【正文】 經(jīng)營管理部導(dǎo)購員 。 對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。 負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù) 。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展 ，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作 。回想起半年前的求職經(jīng)歷，我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。 一、行政工作方面 匯總石油價格，整理能源報道信息，進行 月終、年終價格趨勢分析。 建議，員工培訓(xùn)機制的待完善和加強 。 人事個人工作總結(jié)范文 2020(二 ) 20XX 年，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。但在具體操作中，還有許多地方急需完善。 進一步加強對供應(yīng)商的管理協(xié)調(diào) 20__年行政人事部采購進一步加強了對供應(yīng)商管理，本著對每一位來訪的供應(yīng)商負責的態(tài)度，對每一位來訪的供應(yīng)商進行分類登記，確保了每一個供應(yīng)商資料不會流失。所以，在達成目標過程中，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善公司制度 根據(jù)公司運行工作實際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)相繼完善了《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊》等規(guī)章制度。比如行政管理、考勤、用工以及員工宿舍的管理等等。對公司各部門使用的固定資產(chǎn)進行統(tǒng)計，并分類建檔保存。 行政管理 貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。經(jīng)過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效，完成公司上半年 40 位人才需求。充分發(fā)揮了資金的使用效益，確保了政府辦各項工作的順利完成。 加大員工的培訓(xùn)力度，全面提升員工的整體素質(zhì)。 認真貫徹上級關(guān)于統(tǒng)籌保險的各項政策措施，及時做好養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險以及企業(yè)年金、住房公積金的基數(shù)核定和繳納工作。 二、在思想上，認真履行廉政建設(shè) 作為一名財務(wù)工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，做好財務(wù)工作計劃，樂于理解安排的常規(guī)和臨時任務(wù)，如為執(zhí)法人員考試報到、做考前準備工作，完成廉政專項治理自查自糾情景報告及風廉政工總結(jié)等文字材料的撰寫。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)，加強溝通，了解各人的工作進度和問題及時反饋給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。及時傳達貫徹公司有關(guān)會議、文件、批示的精神 。 努力鉆研業(yè)務(wù)知識，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，嚴格按照勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻的要求，堅持講學習、講政治、講正氣，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則 。同時，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解員工思想動態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)科學決策提供了可靠依據(jù)。各職能部門考核則是根據(jù)任務(wù)完成情況，對于未按時完成任務(wù)的部門進行相對應(yīng)的扣分，同樣體現(xiàn)在員工工資表中。由于機場工作的特殊性，貴賓廳人員必須辦理機場通行證，才能上崗工作，然而通行證需要一段時間的辦理期，我部在滿足貴賓廳人員需求的同時，也提早做好人員的儲備工作，以便人員的及時補足。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結(jié)、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。配合采購和財務(wù)部門，嚴格把好促銷員的進、出關(guān)。20XX 關(guān)于人事工作總結(jié)（推薦閱讀） 第一篇： 2020關(guān)于人事工作總結(jié) 每到一階段，對自己的工作進行總結(jié)，可以幫助我們更好的展望今后的工作，提升工作效率。有步驟的完善培訓(xùn)機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓(xùn)員工，同時加強內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。 作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。 (二 )培訓(xùn)工作 人事部組織各種培訓(xùn)，分別有專項培訓(xùn)，包括思想觀念轉(zhuǎn)變的培訓(xùn)，服務(wù)質(zhì)量的培訓(xùn)，使員工質(zhì)量意識、服務(wù)意識均有所提高。 四、目前存在很多問題 2020年需要推進的方法 加強基礎(chǔ)維護管理 員工考勤計算直接影響人工成本，目前，只有 _橋有電子考勤， _用打卡機器，無法及時反映各部的考勤情況，在人力成本計算上不能正確反映，故在 _申請電子 考勤設(shè)備，為以后做考勤天天清做準備。 四、人事管理方面 相對來講，我們?nèi)耸鹿ぷ鬟€存在很大需要改善的地方。始終把增強服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ) 。公司的重要文件資料等歸檔管理工作。 注重部門工作作風建設(shè)，加強管理，團結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。 三、在工作上，扎實做好本職工作 一年來，本人以高度的職責感和事業(yè)心，自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。每月及時核發(fā)退休人員生活補貼。 加強各部門的團結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造人力資源最完美的環(huán)境，去掉員工不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情，打造最優(yōu)秀的團隊。 五、認真做好年終決算工作 年終決算是一項比較復(fù)雜和繁重的工作任務(wù)，主要是進行結(jié)清舊賬，年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬，編制會計報表等。 二、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理 對現(xiàn)有人員進行建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學位證、身份證、住址、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情景，反饋信息 。 收集票務(wù)、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等公司信息，確保方便、快捷的為公司供給服務(wù)。 做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。透過這些制度，規(guī)范了公司員工的行為，增加了員工的職責心。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。同時 也利于采供對供應(yīng)商信息的掌握，從而進一步擴大了市場信息空間。2021 年，行政人事部將此目標列為本的重要工作任務(wù)之一，其目的就是透過完善績效評價體系，到達績效考核應(yīng)有效果，實現(xiàn)績效考核的根本目的。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件 。我將更加認真的對待 20XX 年的工作。應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡 。 我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識 。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。美食廣場水吧人員及營銷方面的人才。 2020 招聘的重點職位為：工程高壓電工、水暖工 。此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。 二、人事管理方面 招聘新員工 根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在 8 月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè) 。 在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步，通過人事部工作總結(jié)范文，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行 20xx 年人事工作。 在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。 完善績效考核制度，使之更有序進行 20__年公司試行績效考核以來，截止目前，取得必須成效，也從中得到必須的經(jīng)驗積累。同時調(diào)整了部份工作程序，增加了采購復(fù)核環(huán)節(jié)，力求最大限度的控制成本，為公司節(jié)儉每一分錢。也就是說，盡可能地節(jié)儉人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。整理外部收文 14 份，行政人事部已認真做好相關(guān)文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。 嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。 [由 整理 ] 辦公物資采購、庫存的管理：公司辦公用品采購，成本控制，審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護工作等 。 控制人員工資成本。 根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位 。為搞好這項工作，根據(jù)政府辦的發(fā)展實際，既要總結(jié)分析上預(yù)算執(zhí)行情景，找出影響本期預(yù)算的各種因素，又要客觀分析本國家有關(guān)政策對預(yù)算的影響，還要廣泛征求各部門意見，并多次向領(lǐng)導(dǎo)匯報，在現(xiàn)有條件下，在國家政策允許范圍內(nèi)，挖掘潛力，多渠道進取籌措資金，本著“以收定支，量入為出，保證重點，兼顧一般”的原則，使預(yù)算更加切合實際，利于操作， 發(fā)揮其在財務(wù)管理中的進取作用。 做好人力資源系統(tǒng)的完善和運行工作，提升人力資源管理水平。按照上級有關(guān)要求為員工發(fā)放了項福利、足額繳納了各項社會保險，維護了員工利益，全方位調(diào)動了工作進取性。 不斷改善學習方法，講求學習效果，在工作中學習，在學習中工作，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合本事不斷得到提高。 本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。 草擬各種制度、流程、通 知等文字工作，認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作 。 認真學習財經(jīng)、自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。全方位為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，常請示、勤匯報，努力做好參謀助手，為整個辦公室工作有條不紊的開展發(fā)揮了積極作用。目前公司對于生產(chǎn)部進行經(jīng)濟責任制考核，根據(jù)質(zhì)量控制部每日的檢查結(jié)果和不符合項目的比例，我部制定相關(guān)的考核獎懲方案，在每月的員工工資中進行相對應(yīng)的獎懲。 很好保障了貴賓廳業(yè)務(wù) 目前，隨著貴賓廳業(yè)務(wù)不斷擴張，公司共配有名員工前往 _機場貴賓廳內(nèi)工作。繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。⒋充分引導(dǎo)員工勇于承擔責任。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。下面是給大家?guī)淼?2020 關(guān)于人事工作總結(jié)范文 5 篇，以供大家參考，我們一起來看看吧 ! 人事工作總結(jié)范文 (一 ) 時光荏苒， 2020 年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千??時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎。 二、行政工作方面 辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負責具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能 夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。崗前培訓(xùn)，對每名新進員工進行公司規(guī)章制度培訓(xùn)并且進行相關(guān)考核工作，對各部門自身建設(shè)起到推動作用。 做好基礎(chǔ)工作的同時，各部進行員工崗位定崗定編 目前，各部門沒有建立崗位編制，人員增加隨意性太強，人事部要進行崗位梳理，建立合適公司情況的崗位編制，為公司人事各項工作順利開展夯實基礎(chǔ)，把人事管理提到一個新的高度。這一年出現(xiàn)了一個嚴重的問題 就是總公司已經(jīng)下文要做好留人計劃方案這項工作，即“與員工談話”，可是還沒落實好，有些部門做了，可是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視，員工思想我們都沒了解好，我們談何留人。始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。 在原制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進一步補充和完善，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。 在工作中堅持以“用心服務(wù)”為宗旨，強化后勤人員素質(zhì)，提高 辦事的實效性，不斷加強主動服務(wù)意識，賦予辦公室工作新內(nèi)涵，持續(xù)改進人事行政部對其他部門的支持能力和服務(wù)水平。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點，在財務(wù)戰(zhàn)線上，本人始終以敬業(yè)、 作過程中， 不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷 。按照有關(guān)要求，及時辦理了 2名到齡人員的退休申請工作。 人事個人工作總結(jié) 3 一、愛崗敬業(yè)、堅持原則，樹立良好的職業(yè)道德 在工作中，自我按照發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措的要求，在工作中要能夠堅持原