【正文】 今后將在低保參保工作中嚴格把關，把家庭成員頂替人員進行撤消。 是全面學習業(yè)務知識。 欠缺學習知識的廣度和深度。 檔案資料：學校在檔案整理方面的不規(guī)范，沒有原始資料等問題，我校會進行改正，對德育工作的檔案進一步改善。 教師隊伍建設：一是個別教師責任心不強，個別班級教師上周向學生布置了作業(yè)并于周 五收回，但直至本周四仍未向學生布置作業(yè)并下發(fā)作業(yè)本，作業(yè)量不夠；檢查時個別班級教師不 1 在崗，一旦學生發(fā)生問題，學校無法向家長交待，師德建設有待加強；二是教師誠信教育還有不足：教師問卷 %反映學校領導與群眾之間缺乏信任、 20%反映群眾與群眾之間缺乏信任；檢查檔案資料時學校德育工作規(guī)劃與計劃脫節(jié)，部分檔案資料涂改日期，為應付檢查造假。 整改措施： （一）抓學習。這些問題大部分是主觀上存在于單位和干部職工隊伍自身之中。制定具體的操作流程，實行標準化管理。 德育設施：乒乓球臺、排球網(wǎng)已損壞但未維修；教室內(nèi)未按要求懸掛自治區(qū)規(guī)定的中學生守則。外勤民警在辦案的過程中了解責任區(qū)動態(tài)，掌握責任區(qū)發(fā)案情況的同時，內(nèi)勤民警要統(tǒng)計每月各責任區(qū)發(fā)案數(shù)量、違法人員、處理結果等數(shù)據(jù)制成表格，發(fā)給全所民警，以便于民警更加清晰、直觀的了解轄區(qū)發(fā)案情況?？创唧w工作習慣使用書本，不善于與實際工作相結合，有教條主義、本本主義傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。經(jīng)常地學習單位的各項規(guī)章制度和黨紀、政紀、法規(guī)知識，不斷增強紀律觀念和責任意識，自覺做到警鐘長鳴，嚴格做到遵章守紀。 （三）、在送保時將系列人員進行 明確分類，落實專人跟蹤，逐人進行校對，及時匯總反饋，杜絕錯錄現(xiàn)象再次出現(xiàn)。具體如下： 一、對于低保對象 22 人未辦理參加 2021 醫(yī)保的原因已通過與縣民政局及各村居溝通協(xié)調，經(jīng)深入調查，調取有關參保資料，與民政局、勞保所反復進行了逐一校對，現(xiàn)逐項進行查明。 。同時，我所內(nèi)勤民警到臺賬管理突出的派出所進行了參觀學習，吸取優(yōu)秀經(jīng)驗和方法，發(fā)現(xiàn)自身不足，取長補短，從而使臺賬更規(guī)范，更能真實、詳細的體現(xiàn)派出所全方位工作。 教師隊伍建設：我校為加強教師隊伍，每周五進行一次檢查，按照我校的規(guī)定學生的作業(yè)量已正常，對于不在崗的個別教師我校有不定時檢查，不在崗的按照規(guī)定處理；為加強教師誠信教育我校每月安排校委會成員與教師進行談心；我校在選班主任這一事情上是選擇一些有經(jīng)驗的、責任心比較強的教師來擔任，讓一些經(jīng)驗豐富、但又年紀大的教師擔任副班主任，讓他們來幫助年輕的新班主任工作。 總之，要通過持續(xù)不斷地解放思想，使廣大干部職工進一步強化和確立大市場、大開放的觀念，進一步強化和確立高服務水平。有部分職工穩(wěn)不 住，坐不下，個別的還有紀律松弛的現(xiàn)象。 二是作風不深入，工作不積極主動，有令不行，有禁不止。力爭在年終考核中交一份領導放心、群眾滿意的答卷。我校已組織校委會成員對《章程》程序進行重新編排；對學生進行變相體罰、諷刺的教師我校進行調查，按學校規(guī)定處理；對于民族團結課，檢查前一天我校上這一門課的教師生病請假，因此 沒能把教案拿出來證實。根據(jù)考核提出的問題，我所對臺賬檔案進行了整理完善，要求內(nèi)勤民警增強責任心，隨時了解派出所動態(tài)，及時完善臺賬內(nèi)容，做到發(fā)案必填、內(nèi)容規(guī)范、專業(yè) 性強、細心謹慎、字體清晰，值班民警要認真記錄工作日志，杜絕積壓應付、字跡潦草。 二、今后的整改的措施 結合自己的工作崗位，明確個人奮斗目標，針對個人存在的問題和不足，采取相應的整改措施，努力進一步提高覺悟，增強黨性，解放思想，爭創(chuàng)實績。 高峻松 2021 年 8 月 11 日 第五篇：存在問題的整改措施 后宅鎮(zhèn) 2021