【正文】 第八十條 勞動(dòng)合同的日常管理工作由省、市、縣聯(lián)社人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)。 第七十一條 員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過(guò) 12 個(gè)月，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于 6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 （二）員工違約不履行勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任 : 1．償付給甲方違約金 10000 元，對(duì)掌握甲方商業(yè)秘密的員工或擔(dān)任縣級(jí)聯(lián)社以上高級(jí)管理人員，應(yīng)償付給甲方 20210 元 。 對(duì)患精神病、癱瘓或嚴(yán)重疾病的員工，在醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的 ,經(jīng)甲方和勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 第四十九條 因經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、機(jī)構(gòu)撤并、業(yè)務(wù)量不足、勞動(dòng)合同約定或其他原因造成員工待崗的，待崗期間，甲方可支付員工不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)待崗 (下崗 )生活費(fèi)。在重要崗位工作，掌握甲方 重要秘密的員工，或縣級(jí)聯(lián)社高級(jí)管理人員，應(yīng)提前 60 日提出書(shū)面申請(qǐng)，并接受離職審計(jì)和脫密安排。 。 具體情形包括 : 。 第三十條 員工在同一單位需要變換崗位時(shí) ,不必重新訂立勞動(dòng)合同。 （二）經(jīng)組織批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式職 工的代辦員，其任代辦員期間的工作年限。 (2)新從系統(tǒng)外調(diào)入或公開(kāi)招聘錄用的專業(yè)技術(shù)人員； (3)由甲方出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、掛職鍛煉或外出考察的人員 。 訂立 5 年期限勞動(dòng)合同 (1) 國(guó)民教育系列全日制本科學(xué)歷，工作 2 年以上的 。 （二） 非公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的 。 （五） 勞動(dòng)紀(jì)律 。實(shí)行勞動(dòng)合同制后，在編正式職工不論身份如何 ,一律稱為“員工”。 第三條 實(shí)行勞動(dòng)合同制管理應(yīng)遵循以下原則 : （一）合法原則。 第三章 勞動(dòng)合同的訂立和履行 第九條 省聯(lián)社統(tǒng)一制定《勞動(dòng)合同書(shū) (示范文本 )》，農(nóng)村信用社的法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或其書(shū)面委托的代理 人與員工簽字并注明訂立日期，甲方加蓋印章后，勞動(dòng)合同即成立。其中新調(diào)入員工在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須出具經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案的與原單位終止、解除勞動(dòng)合同的證明，或其他能證明其與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，否則，甲方不與其訂立勞動(dòng)合同。 （一） 以下人員，如本人申請(qǐng)，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 : 省部級(jí)以上單位授予的勞動(dòng)模范 (含先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、黨務(wù)工作者 )。 新錄用的國(guó)民教育系列全日制大專以上學(xué)歷的畢業(yè)生，首次訂立勞動(dòng)合同的期限一般不少于 3 年。合同內(nèi)容差異較大的，可在與員工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立新的合同文本，也可先變更有關(guān)內(nèi)容，待合同期滿續(xù)簽時(shí)，再更換新的文本。 (3)員工被派往其他單位工作，以及其他非在崗但仍 保持勞動(dòng)關(guān)系的。 (二 )當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的 。 、吸毒、賣淫、嫖娼、賭博行為 。 第三十八條 根據(jù)國(guó)家和中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)有關(guān)政策規(guī)定，并經(jīng)省聯(lián)社批準(zhǔn)，信用社經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)依法撤并，需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向同級(jí)社員代表大會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取社員代表或員工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員，與員工解除勞動(dòng)合同。 第四十五條 甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止 10 日內(nèi)，為員工辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)；若屬員工違約的，甲方應(yīng)在員工承擔(dān)了全部違約責(zé)任后的 10 日內(nèi)，為員工辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。男員工 60周歲退休，管理人員和具有高級(jí)職稱的女員工 55 周歲退休，其他女員工 50 周歲退休。 （二）員工違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)的 。 5．法律、法規(guī)和勞 動(dòng)合同規(guī)定的其它賠償費(fèi)用。 第七十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 農(nóng)村信用社 , 勞動(dòng)合同制 , 實(shí)施 , 管理 , 細(xì)則 。 第七十六條 因勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。 3．償付甲方招收聘用其所支付的費(fèi)用 (招聘后首次與信用社訂立勞動(dòng)合同的員工 )。 第七章 違約責(zé)任、違約賠償及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第六十條 勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人違反勞 動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定支付違約金；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予賠償。 第五十五條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和工作需要定期安排員工進(jìn)行健康檢查。員工與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系前，涉密人員必須進(jìn)行脫密，解密前不得到與信用社有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的單位服務(wù)。 (四 )年度綜合考核不合格的，或參加持證上崗考試不合格，經(jīng)培訓(xùn)后補(bǔ)考仍不合格的 。 、調(diào)動(dòng)的或外派 鍛煉逾期不歸的 。如員工不同意續(xù)訂 ,需接受離職審計(jì)和脫密安排。 (1)員工待崗、內(nèi)部退養(yǎng)的。 員工不得委托第三人履行勞動(dòng)合同。 (2)受行政記過(guò)或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分不滿 1 年的 。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同至約定的工作內(nèi)容完成之日，勞動(dòng)合同自然終止。或病情很輕并得到穩(wěn)定控制 ,經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的 ,甲方應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動(dòng)合同 。 第七條 員工享有以下權(quán)利： （一）取得勞動(dòng)報(bào)酬； （二）休息、休假； （三）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)； （四）接受業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)； （五）享受社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和福利待遇； （六）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、處理； （七）依法解除勞動(dòng)合同； （八）參加民主管理； （九）法律規(guī)定的其它勞動(dòng)權(quán)利。 甲方為具有民事行為能力的吉林省內(nèi)農(nóng)村信用社及在農(nóng)村信用社基礎(chǔ)上成立的農(nóng)村合作銀行（農(nóng)村商業(yè)銀行）。 員工不因民族、性別、地域、職位、宗教信仰不同而受歧視。 （八）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。 （四） 接受立案審查尚未結(jié)案的 。 (4)享受甲方出資培訓(xùn)或有服務(wù)期約定的人員 。 (5)甲方認(rèn)為應(yīng)執(zhí)行服務(wù)期的其他人員。