【正文】 （四）創(chuàng)新社區(qū)服務(wù)體系。人力資源和社會保障部門要落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層人力資源社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)意見》，加強(qiáng)基層人社公共服務(wù)平臺建設(shè)，建立基礎(chǔ)臺賬，為居民提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)失業(yè)和培訓(xùn)登記、就業(yè)再就業(yè)政策援助、各項(xiàng)就業(yè)補(bǔ)貼等基礎(chǔ)服務(wù)工作。充分發(fā)揮“五老”人員作用，探索成立居民理事各，協(xié)助社區(qū)居民委員會組織實(shí)施公益事業(yè)和公共服務(wù)。對獲得國家、省級“和諧社區(qū)建設(shè)示范單位”的，市社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會拿出專項(xiàng)資金，給予相應(yīng)獎勵，并對社區(qū)項(xiàng)責(zé)人進(jìn)行表彰和獎勵。（二）經(jīng)費(fèi)保障。加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)管理工作發(fā)言簡短篇一、區(qū)（市、縣）人民政府設(shè)立社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會，由政府主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任，政法委書記、主管副市、區(qū)（市、縣）長及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等任副主任，負(fù)責(zé)社區(qū)建設(shè)各項(xiàng)工作。社區(qū)工作人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平，目前沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，每年按不低于差額部分10—20%的增長比例，逐步達(dá)到規(guī)定要求，并按規(guī)定參加基本社會保險。結(jié)合社區(qū)建設(shè)排序情況，市社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會辦公室不定期對已命名“示范社區(qū)”進(jìn)行復(fù)查。社區(qū)黨組織是黨在社區(qū)的基層組織，是黨在社區(qū)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是社區(qū)各類組織和各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)核心。（二）加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。采取“政府扶持、社會化運(yùn)作”方式，積極推進(jìn)社區(qū)辦公自動化，構(gòu)建連通市、區(qū)（市、縣）、街道、社區(qū)四級網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺；整合各類信息系統(tǒng)和服務(wù)資源，采集社區(qū)墨本信息，完善社區(qū)信息數(shù)據(jù)庫，建立以社區(qū)服務(wù)為主要功能的智能呼叫中心，為社區(qū)群余提供快速救援和多元化社會服務(wù)。凡屬于政府職能部門、街道辦事處職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，不得轉(zhuǎn)嫁給社區(qū)；確稀依托社區(qū)居委會辦理的行政性工作，應(yīng)提供必要的經(jīng)費(fèi)保障及政策指導(dǎo)。按照服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)、使用“四公開”原則，選聘物業(yè)公司管理服務(wù)。社區(qū)用房和居民公益性服務(wù)設(shè)施的日常管理由社區(qū)居民委員會負(fù)責(zé)，其權(quán)屬和數(shù)量、面積、用途由街道辦事處登記造冊，報區(qū)（市、縣）民政部門和國資管理部門備案。每個社區(qū)常住人口規(guī)模一般在3000戶左右，社區(qū)居民委員會一般配置5—9人，并成立人民調(diào)解、治安保衛(wèi)、公共衛(wèi)生、計(jì)劃生育、群眾文化等下屬委員會，有效承接社會管理和服務(wù)。爭取通過3到5年的努力，把全市城鄉(xiāng)社區(qū)全面建設(shè)成管理體制更加健全、民主自治更加深入、服務(wù)體系更加完善、社會環(huán)境更加穩(wěn)定、隊(duì)伍素質(zhì)更加優(yōu)良、服