激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方案銷售獎(jiǎng)勵(lì)方案5篇(匯總)(專業(yè)版)
【正文】 1．執(zhí)行本獎(jiǎng)勵(lì)方案發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)收取統(tǒng)一的發(fā)票或合法的收據(jù)。（二）進(jìn)貨獎(jiǎng)勵(lì)辦法根據(jù)經(jīng)銷商本年度月平均進(jìn)貨數(shù)的完成情況實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，具體如表1和表2所示。(4)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者。第二名則按每科800元/人給獎(jiǎng)。本三批上線人數(shù)按400元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。原則。激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方案 銷售獎(jiǎng)勵(lì)方案篇一一、獎(jiǎng)勵(lì)原則鼓勵(lì)全體教師團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互配合，相互督促，榮辱與共，樹立團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的捆幫發(fā)展；注重教學(xué)管理，學(xué)科成績(jī)突出，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。執(zhí)行精簡(jiǎn)、效能的原則,化繁為簡(jiǎn),易于操作。高考成績(jī)總分超過(guò)一本線30分以上者,按2萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金分配的主體為高三年級(jí)任課教師。(3)對(duì)公司提出合理化推薦用心、有實(shí)效的。（三）專售獎(jiǎng)勵(lì)辦法1．凡向本公司進(jìn)貨且不經(jīng)銷其他公司品牌的經(jīng)銷商，給予各商品批發(fā)價(jià)進(jìn)貨總金額1%的獎(jiǎng)勵(lì)，但公司無(wú)生產(chǎn)的產(chǎn)品不在此列。（2）有竄貨行為的經(jīng)銷商。4．當(dāng)月進(jìn)貨逾期付款或當(dāng)月未進(jìn)貨而預(yù)付款者，不予獎(jiǎng)勵(lì)。(9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工。藝體類科目的特長(zhǎng)生參加高考、聯(lián)考,術(shù)科、文化成績(jī)均上線且錄取到相應(yīng)專業(yè)院校就讀的,按本科一批800元/人、本科二批600元/人、本科三批100元/人的標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校發(fā)給專業(yè)輔導(dǎo)獎(jiǎng)。說(shuō)明:所有上線人數(shù)的計(jì)算均不含國(guó)家政策規(guī)定的降分。）（2）基礎(chǔ)獎(jiǎng)：432007000=36200元，每一個(gè)系數(shù)為4253元！中考學(xué)科任課教師獎(jiǎng)金分配比例：語(yǔ)文（）、數(shù)學(xué)（）、英語(yǔ)（）、政治（）、歷史（）、物理（）、化學(xué)（）、實(shí)驗(yàn)（，）體育（）、信息（）。（第一名獎(jiǎng)1500，第二名獎(jiǎng)1400，第三名獎(jiǎng)1300，第四名獎(jiǎng)1000，第五名獎(jiǎng)700，第六名獎(jiǎng)600，第七名獎(jiǎng)500元。第二則按年級(jí)組總?cè)藬?shù)1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予年級(jí)組集體獎(jiǎng)勵(lì)。但考生所在班級(jí)任課教師享受的獎(jiǎng)金不低于該生獎(jiǎng)金總額的60%。激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方案 銷售獎(jiǎng)勵(lì)方案篇三一、目的：為了提高員工工作用心性，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，特制定此方案。(8)為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的。3．新經(jīng)銷商（無(wú)去年當(dāng)月進(jìn)貨金額）%的獎(jiǎng)金。激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方案 銷售獎(jiǎng)勵(lì)方案篇五為打造學(xué)校信息化課改教學(xué)特色，
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