【正文】 邱某因病未愈，上了幾天班就自動離崗了。被訴人：某養(yǎng)雞總場。(3)甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。該公司依據(jù)內(nèi)部制度規(guī)定，以肖先生在職務(wù)試用期內(nèi)不勝任工作為由，解除勞動合同關(guān)系是沒有法律依據(jù)的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。適用這一規(guī)定解除勞動合同需要同時(shí)具備以下兩個條件：勞動者被證明不能勝任工作。故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，通知貴公司于 年 月日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等；簽收人： 通知人：年月日勞動合同自本通知書送達(dá)之日起解除。上述四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯，勞動者有上述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，不需要提前一個月勞動者，也不需要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長不得超過六個月。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。乙方不再因原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償；乙方應(yīng)該在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒清算完畢，乙方應(yīng)該負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門。、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計(jì)人民幣元(大寫)。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)，不斷提高勞動生產(chǎn)率。(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。特此通知!本通知一式兩份（公司、個人各留一份）解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)篇七甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）乙方：_________（以下簡稱乙方）甲乙雙方于xx年xx月xx日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在任命新的管理者時(shí)所規(guī)定的“試用期”，與勞動者訂立勞動合同時(shí)所約定的試用期，性質(zhì)截然不同。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。六、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方。(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。邱某于1986年4月被某養(yǎng)雞總場招收為農(nóng)民合同制工人，合同期限至1996年10月31日屆滿。該場抓住邱某自動離崗問題不發(fā)給補(bǔ)償金。但養(yǎng)雞總場于8月份又通知邱某上班按臨時(shí)工對待，又不簽勞動合同。 ”申訴人：農(nóng)民合同制工人邱某某。(2)甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場分析，廣告策略。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。20xx年2月下旬，公司以肖先生在試用期內(nèi)不勝任為由，與他解除了勞動合同。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)篇八解除勞動合同，用人單位需要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預(yù)告程序后，可以解除勞動合同。解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)篇六xxxxxxxx公司：因本人 身份證號： 在 年 月 日簽訂勞動合同至今，貴公司未給本人繳納社保（五險(xiǎn)）（貴公司要求寫《承諾書》才能工作的情況）；貴公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條、（第二十六條）的規(guī)定，迫使本人提出解除勞動合同； 附：《勞動合同法》條款規(guī)定： 《勞動合同法》第三十八條（一）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（二）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （四）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；《勞動合同法》第二十六條（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)力的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條(第二條)、第四十六條和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二章(第六條),勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違反國家法律，構(gòu)成犯罪，依法被追究刑事責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。試用期是指用人單位對新招收的制職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：__________________年____月____日 _________年____月____日解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)篇三甲方：__公司(以下簡稱甲方)乙方：___(以下簡稱乙方)甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。解除勞動合同之日前的勞動報(bào)酬（含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償；勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本合同內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)該向甲方支付違約金_______元?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)