【正文】 其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。 第三十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟(jì)效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項(企業(yè)年金、補(bǔ)充保險、療休養(yǎng)等) 第七章職業(yè)技能培訓(xùn) 第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。雙方約定： 崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價) 崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價) 崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價) 第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼，雙方約定： 津貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 補(bǔ)貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 第十條勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費。 第一章勞動用工治理 第一條甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。 第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三章工作時間和休息休假 第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。 第二十五條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。 第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。 (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方按標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。 第十七條根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是 第四章勞動安全衛(wèi)生 第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生治理制度，嚴(yán)