勞動合同常用模板(專業(yè)版)
【正文】 第九條 勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4．乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：（1）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）因工負傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）其他合同期限未滿又不符合解除條件的情形。（以完成一定工作量的時間為合同期限的，也可按工作量確定報酬。乙方服從甲方的安排。第六條 勞動紀律和獎懲辦法1．乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。4．甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。甲方：（蓋章）____________________法定代表人：（簽字）________________________年__________月________日乙方：（簽字）______________________________年__________月________日 10
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