【正文】 每月組織一次讀書沙龍活動，進行集體讀書分享，提高教師的人文素養(yǎng)，幫助教師更好的理解教育教學；開展一次教師禮儀培訓，提高教師展示自我形象的意識和能力。三．研讀文件，認真組織，統(tǒng)籌市區(qū)教師培訓工作本學期繼續(xù)認真研讀市區(qū)兩級教師培訓工作及開展相關活動的文件精神，組織、協(xié)調(diào)全校教師積極完成十三五公共必修課專項工程研修學習、xx市中小學教師開放型教學實踐活動及區(qū)級教師學科研修等活動。同時，希望骨干教師在校本課程開發(fā)中能發(fā)揮更好的示范引領作用。以“同伴互助工作室”，搭建平臺，引導青年教師體驗推己及人的共同發(fā)展的幸福感。在內(nèi)容和方式上，采用“專著研讀+主題研修+課堂實踐+同伴研討”的方式聚焦師德建設、教育新政策新理念的學習和分享，研修五個專題內(nèi)容，包括“師德修養(yǎng)與教師專業(yè)發(fā)展”、“打造具有‘深度學習’特征的課堂教學”、“培養(yǎng)學生核心素養(yǎng)的學科教育”、“德育與學生管理工作的策略與技巧”以及“中小學德育論壇、教學論壇”。注重教師學科專業(yè)知識的培訓，把學科知識的更新、拓展放在教師發(fā)展的首要位置，努力提高教師學科專業(yè)知識水平。本階段培訓期滿計48學時。20xx年新教師，自20xx年起開始參加第二階段(第二年)的培訓。立足實際抓好課題研究與推廣應用三大教研組針對教學中的實際問題，協(xié)同有課題經(jīng)驗的老師多多探討，思考、醞釀切合我們實際的小課題，并積極研究，對于課題有什么要求可以向?qū)W校提出，學校將優(yōu)先解決?？h城關小學發(fā)揮省教師培訓基地作用，提供優(yōu)秀師資和優(yōu)質(zhì)資源。每一位學員要選交兩篇新課程學習隨筆。以實施新課程教材為契機，深入學習新課標，更新教師教學理念，把“主動學習、探究學習”作為課堂教學模式的突破口，倡導自主、合作、探究的學習方式，體現(xiàn)教學民主，鼓勵多元化的教學方式，建立“尊重、關愛、民主”的新型師生關系，倡導教學創(chuàng)新，挖掘、推廣創(chuàng)新教育的典型。為此，要求青年骨干教師每月交一份讀書心得體會，每學期精讀一本教育專著，積極參加各類專家講座、學習，多角度吸收營養(yǎng)。在這個十一五發(fā)展的開局之年，我們?nèi)w后勤人員一定會下團結(jié)一致，確立“堅韌、質(zhì)樸、和諧、舒展”的精神，認真扎實地做好后勤工作。召開后勤人員會議，總結(jié)半學期工作情況。加強學校財產(chǎn)和消防安全，定期檢查，及時上報學校安全自查表。重新聘用阿姨，搞好食堂衛(wèi)生，準備副食品材料，確保9月1日正常開伙。六月份：讓骨干教師介紹語文學科復習經(jīng)驗，擬定復習計劃。為了在新的學期里把工作做到最好，特意制定了以下的工作計劃。請有關領導介紹平武經(jīng)濟發(fā)展的形勢。認真抓好各類指派培訓學習項目工作，尤其是“國培計劃”、脫產(chǎn)置換培訓項目的培訓任務，以提升教師業(yè)務專研水平。但近期，通過和身邊同事們的交流，我認識到了更加廣闊的世界！這不僅讓我工作中有了新的想法，在個人的成長上也找到了新的道理。完成學習反思或心得體會。本學期結(jié)束，力爭2/3教師都能取得四個計算機模塊證書。以優(yōu)秀校長和優(yōu)秀教師事跡為主，同時結(jié)合優(yōu)秀教師的事跡作為活教材，進行學習和反思，提高教師愛崗敬來、樂于奉獻的精神品質(zhì)。其次，序列問題。學校教師培訓工作計劃1一、生輔教師隊伍建設我校小學部共有生輔教師43名。通過與生輔教師交談，愿意提高自己、主動參與培訓的教師占全體生輔教師總?cè)藬?shù)的三分之一，三分之一的老師有畏難情緒，極個別教師有抵觸情緒。六月：。校本培訓⑴教材知識培訓：教材知識過關訓練內(nèi)容為目前學校正在使用的學科教材，其中小學低段為一年級、高段為四年級、初中學段為七年級各學科教材。學校教師培訓工作計劃3為進一步加強我校教師隊伍建設，努力造就一支數(shù)量適當、素質(zhì)優(yōu)良、具有開拓創(chuàng)新意識的小學名師、學科帶頭人、骨干教師隊伍，結(jié)合我校當前教育教學實際，特制定本小學骨干教師帶徒指導培養(yǎng)計劃。為此，在個人學習方面我計劃：加強自我的學習鞏固，多聽取學生和領導的意見，發(fā)現(xiàn)自己的不足。整理繼續(xù)教育的資料，考核成績，建立培訓檔案等。學校教師培訓工作計劃6一、 培訓目標：通過學習幫助特崗教師深刻領會新時期教師職業(yè)道德的內(nèi)涵及其基本要求，正確認識教師專業(yè)發(fā)展的迫切性和現(xiàn)實意義，及時更新教育觀念，增強發(fā)展的信心和動力，提高特崗教師職業(yè)道德素養(yǎng)。②采用理論學習與實踐操作相結(jié)合的方式。做好觀看名師教學錄像的工作。合理分配已調(diào)走的學科帶頭人留下的筆記本，充分利用現(xiàn)有資源，發(fā)揮國有資產(chǎn)的使用效益；重新安裝網(wǎng)絡教室學生機系統(tǒng)，升級到windows2k，貼近學生生活實際；與蘇州清華同方合作，定期做好信息技術設備的維修與保養(yǎng)工作；規(guī)范教師辦公室激光打印機的打印登記工作，進行加墨粉嘗試，降低打印成本；（三）、走社會化道路，聆聽校外聲音。做好轉(zhuǎn)學生課本簿冊的添補工作。做好校園維 維修工作，安排電工對全校教室內(nèi)的槽板進行一次維護。期末固定資產(chǎn)清查，重點檢查各班、各室的門窗、課桌椅、窗簾等各類公物保管情況。◆各級骨干教師要及時上交有特色的經(jīng)驗材料?！簟皦簱印贝偈骨嗄杲處煾€(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。四、工作措施加強校本培訓的管理。交流分享、集中培訓、提升認識階段（時間：20年6月）主題：聚焦新課堂學習要求：各班次各位學員在認真完成前兩個階段學習任務的基礎之上，由教育局組織各班次集中培訓活動。依據(jù)《浙江省教育廳關于切實減輕中小學生過重課業(yè)負擔的通知》精神，各門課程嚴格執(zhí)行課程計劃，開齊、上足，不得隨意增減，調(diào)換，上好每節(jié)課，不拖堂，校領導加強巡查。認真組織，做好省教育質(zhì)量綜合評價測試、市學業(yè)合格率監(jiān)測、縣期末學業(yè)水平檢測，面向全體，關注每一位學生的發(fā)展，努力提高后20%學生的學業(yè)質(zhì)量。通用基本功，包括三筆一畫、信息技術運用兩個方面。注重過程，增強實效通過建立需求調(diào)研、過程跟蹤、效果反饋等制度，注重新教師培訓工作的過程管理，創(chuàng)新培訓模式，增強培訓實效。立足長遠，加強學校管理人員的培訓，要以現(xiàn)代教育教學管理理論來管理、規(guī)范我校的管理行為，使我校的管理水平不斷提高，產(chǎn)生管理效益。涉及部門：教師培訓管理部（二）夯實基礎，注重過程，做好新任教師崗前培訓。通過團體心理輔導、心理專題講座、校外拓展等活動，幫助新任教師增進彼此之間的了解和歸屬感，在融入團隊中培養(yǎng)團隊合作意識和集體榮譽感。年齡35歲以下教齡3年以上的教師參加青年教師基本功比賽活動，促進青年教師的成長，提高教書育人的能力。綜合統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)推進，按時填寫、上報教師學習情況月報表。2．考核評價。學部安排教師按時參加進修，教研組長或備課組長登錄“海淀教師研修網(wǎng)”下載相關進修資料，教研組或備課組進行組內(nèi)研修，組內(nèi)分享。結(jié)合我校的實際情況，借鑒海淀區(qū)“十三五”期間優(yōu)質(zhì)學校的相關做法，擬實行教研組校本教研邀約展示活動，針對特色主題或課題，一般按照主題分享、優(yōu)質(zhì)課堂，專家點評等環(huán)節(jié)，邀請其他校區(qū)進行現(xiàn)場觀摩（或向“中國好老師”五校共同體學校開放），在相互學習和共同探索中提升校本教研的水平，積極探索以“教研組”為單位的教師發(fā)展共同體的建設。重點：教育教學政策理論學習、教育教學基本功、學校文化及規(guī)章制度。主題為“講好開學第一課”，具體包括如何備課、如何說課、如何把教案改寫成說課稿、課堂的導入、如何調(diào)控課堂……以及微格教學、教學技能展示（按照教案撰寫、課件設計、板書設計與說課技巧四個小組進行討論）、說課展示等。開放學校圖書室，學校定期購置相關教育教學理論圖書，并向全體教師提供書目，要求每期教師至少精讀一本理論書刊，定購一本專業(yè)的教學雜志期刊，并作出相關讀書筆記。根據(jù)新教師三年培訓中培訓態(tài)度、作業(yè)完成、工作表現(xiàn)、活動展示等方面的綜合成績，評選“教學新秀”。師徒結(jié)對，提高教學能力進一步發(fā)揮校本研修和名師、骨干教師在新教師成長中的引領、幫帶作用，組織“教育理論、上課、教學反思”三個版塊的展示活動。主科教師要利用軟件認真做好各單元及期末質(zhì)量分析。以新課標理念為指導，開展學先于教和有效學習為主題對活動進行有益嘗試，以常態(tài)課的聽課、評課為抓手，以公開課為示范，踐行學為中心，以學定教，教為學服務的教學理念，力求改變學生學習方式與課堂教學模式，提高學生學習有效性，積極響應縣、學區(qū)全面啟動有效學習課堂教學改革實驗?？h教育局教育股、教研室將組成培訓調(diào)研指導組，深入各學校調(diào)研指導研修班學員學習實踐研修情況，作用發(fā)揮情況，和學員共同研究學習實踐中的問題，幫助學員解決學習工作中的困難。啟用校內(nèi)外實踐經(jīng)驗豐富、理論水平較高的骨干教師作為校本培訓的師資力量，發(fā)揮其輻射和示范作用，讓他們承擔校本培訓任務，既可開展講座傳授評課經(jīng)驗，也可通過示范課展示評課技能，切實讓全體教師從中受益。二、工作目標加強師德建設，加強行風建設，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)，樂于奉獻的教師隊伍。◆學校每年對骨干教師進行考核，不合格者不能作為年度骨干教師。聯(lián)系新華書店送寒假作業(yè)，安排人員作好下學期新書的發(fā)放工作，做好教師學期工作計劃。安排好學生的綜合實踐活動，加強學生和社會的聯(lián)系。依據(jù)學校工作計劃、制定學期總務工作計劃。召開總務后勤人員會議，布置新學期工作。組織參加電教8項和小語會教學論文，設計的評比活動。為教體局提供特崗教師業(yè)務知識和教學水平的實際情況。新課改通識性、學科性培訓。教育科研培訓教育科研能力是校本培訓的一個重要內(nèi)容，要求教師逐步樹立教研科研意識，圍繞新課程的實施，結(jié)合課堂教學，進行教育科研基本方法的培訓。深入了解班級，做好每個學生的教育的時候，也要把控好當前的整體方向。組織全體名師、學科帶頭人、骨干教師認真上好一節(jié)公開課，同教研組的其他教師參加聽評課，讓每位教師的教學基本功得到展示，使教師在學習中發(fā)展。⑵教法培訓學校將以課堂教學為基礎，圍繞“教學能手展示——教學新手匯報——全體教師賽教”的步驟，全面對學校一線教師進行教法培訓。更新教育觀念，努力建設一支師德高尚、業(yè)務精良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力、具有科研能力和創(chuàng)新精神的學習型教師隊伍，培養(yǎng)一批在課程改革的理論與實踐上有一定教科研能力的研究型教師。，印證培訓方案的可行性。第三，加強生輔教師的服務意識。第二，提升生輔教師的整體素質(zhì)。二、培訓目標建立主動參與、開放高效、滿足教師自主性選擇學習需要的教師培訓體系，使我校的校本培訓逐步科學化、規(guī)范化、系列化。③錯題積累各任課教師把所帶年級學生容易出錯的題目進行記錄，能夠在新一輪的教學中做到提前講解，避免學生再次出錯。組織名師、學科帶頭人、骨干教師參加理論與教育能力培訓，在培訓過程中，學校領導親自帶隊與名師、學科帶頭人、骨干教師一起參加培訓，培訓后各名師、學科帶頭人、骨干教師回到自己的教研組，把自己培訓的收獲向同組的其他教師傳達，起到名師、學科帶頭人、骨干教師的輻射作用。為此，我在工作上要更加努力的維持自身的態(tài)度，檢查以嚴格負責任的態(tài)度去對待每一位學生！要加強對每位學生的了解，知曉自己學生的優(yōu)缺點，并做好規(guī)劃。以信息技術為主的教育教學技能培訓根據(jù)上級“一師一優(yōu)課，一課一名師”活動要求，重視教師現(xiàn)代信息技術應用能力的培養(yǎng)，加強多媒體課件制作、信息網(wǎng)絡技術的培訓與應用，促進教師專業(yè)技能提升。二、培訓內(nèi)容：教師職業(yè)道德教育培訓。記載特崗教師業(yè)務成長的過程。要求有記錄(算聽課一節(jié))，有評價反思。三、具體工作安排（一）、開學準備工作廣播室、學生閱覽室完工，投入使用。開通一年級新生校園及時通業(yè)務。登記教師購買教育書籍和訂購教育雜志，兌現(xiàn)每？年實行“買100送200”的貼補政策。全面安排好