20xx年雇傭合同樣本(專業(yè)版)
【正文】 無論在合同期間或合同終止以后，雇員均應承擔合理的注意義務，在公司作為訴訟一方時，應協(xié)助提供信息及正當?shù)脑o須原因，公司可以提前___天書面通知雇員無條件解除合同。公司隨時可以決定合理更改這些職責。
4. 職責和職位。員工由于在生病(疾病)和或能力缺乏超過__周而不能完成工作任務， 薪資將被扣除 百分之____，直至該員工恢復上班重新工作后，將得到才能恢復完全的薪資。
1再就業(yè)的限制。此協(xié)議只有在一方簽署了有關棄權、變更、修改、延期的書面協(xié)議后才可能被修改。
1爭議的解決。同樣無須原因，員工可能解除合同，可以提前_____天書面通知公司以無條件解除合同。雇員可以允許在其他公司投資，只要所投資的公司無需員工親自經(jīng)營。將按照協(xié)議規(guī)定，本合同自20__年__月__日起生效，至合同終止時失效。員工有權享受帶薪的年休假為_____ 星期。
公司破產(chǎn)。
1繼承
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