【正文】
　　完善細化規(guī)章制度。
　　加速對后備人選的培養(yǎng)。要有持之以恒，堅持不懈的進取精神。一桿進洞可遇不可求，很多人打一輩子高爾夫都無緣一桿進洞，能榜上有名之人不一定是技術(shù)最好的但肯定是最幸運的。以需求為導(dǎo)向，提供本土服務(wù)，逐步過渡到專業(yè)化服務(wù)。只要是人需要的，他們都會提供，如每日一次的甜品，每周一次的湯品品嘗活動等。這在目前的深圳是絕無僅有的。社會大眾的尊重，讓社工們有著很強的職業(yè)自豪感。
　　緊張的午餐過后，我們到了圣亞閣福群會灣仔長者地區(qū)中心。這種認真的習慣不是那么容易的，需要長期的積累，就如同張總常說的“部隊正步走理論”，這一點在我們班組的建設(shè)活動中，在團隊建設(shè)中，很受啟發(fā)。企業(yè)員工外出考察心得體會　　隨著我國教育事業(yè)的不斷開放和發(fā)展,企業(yè)員工出考察學(xué)習的機會越來越多了,也有越來越多的讀者在瞭望了世界的風景之后,有著不得不一吐為快的思考和沖動。
　　這幾點心得，是我學(xué)習后的感受，回來之后還要仔細的體會，認真的分析出我們的不足和差距，把別人的優(yōu)點借鑒到我們的工作中，努力把別人的好方法變成我們自己的，這樣才會是工作更好的開展。
　　第三站參觀的是游樂場協(xié)會的場館。這讓社工有更多的服務(wù)自主性。服務(wù)對象所需的各個行業(yè)的不同人士，在一起互相配合既節(jié)省了財力又合理安排了專業(yè)社工的活動，取得了事半功倍的效果，值得我們學(xué)習。以灣仔長者服務(wù)中心為例，多項服務(wù)都是由志愿者來負責的。
　　主要收獲：
　　石林國際鄉(xiāng)村俱樂部坐落于享有“天下第一奇觀”的石林風景區(qū)旁，占地1萬畝，是一個集運動、賽事、養(yǎng)生、文化、娛樂、美食、商務(wù)、會展、居住為一體的綜合高端休閑度假產(chǎn)業(yè)，同時也是西南地區(qū)首家純會員制高爾夫俱樂部。一座座劍峰仿佛見證著阿詩瑪美麗的愛情傳奇，雄偉壯麗的自然奇觀，也構(gòu)成了高爾夫的挑戰(zhàn)。精細化、注重實效的管理機制為企業(yè)的發(fā)展提供保障。公司在組織員工培訓(xùn)時，除了考慮崗位需要，也應(yīng)考慮員工自身特點，因勢利導(dǎo)，把崗位需要和員工需求結(jié)合起來，作到在受
　　訓(xùn)員工選擇中注重資質(zhì)、注重潛質(zhì)，挖掘潛能。
　　 理念創(chuàng)新，加強發(fā)展理念、經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念等方面的創(chuàng)新?？偨Y(jié)長處、改進不足，以不斷完善。重點抓好管理者和中青年技術(shù)人才的培養(yǎng)，帶動整體的技術(shù)進步。我們參觀的三家球會優(yōu)美的綠化、干凈的道路，整潔的會所，一切都讓人身心舒展。作為服務(wù)人員這是我們應(yīng)該學(xué)習借鑒的地方，應(yīng)該適時的設(shè)身處地為客人著想。只可惜時間太短，未能做深入交流。 在香港，社工四五十歲了還依然可以在一線或者機構(gòu)行政部門工作，但深圳，社工機構(gòu)目前對社工的年齡要求卻比較嚴格，大多數(shù)機構(gòu)都只招聘35周歲以下的。東西也多，但擺放的也非常整齊。服務(wù)目標等。
　　祝愿我們的柯瑞明天更加輝煌!
企業(yè)員工外出考察心得體會二　　早上8:**我們四位同工在羅湖口岸集合，過關(guān)輕軌—換乘兩次地鐵終于在**:20到達目的地第一站：香港游樂場協(xié)會總部。在此次參觀中我有以下幾點心得：
　　一、精細化管理要細到每一個點
　　青島港的班組管理工作可謂是精細化管理的模范標桿，我們在日常的基層管理工作中許多的細微地方得過且過，雖然在公司精細管理的條框里按章操作，但沒有一個系統(tǒng)科學(xué)的方法來領(lǐng)會精細化管理的精神。此次參觀我們看到了自己