20xx春節(jié)后人事部工作計(jì)劃(專業(yè)版)
【正文】
(2)力爭公司薪酬水平達(dá)到行業(yè)中等水平及以上，保持薪酬的競爭性，以利于我們招攬優(yōu)秀的人才，給公司創(chuàng)造持續(xù)的利潤。
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(1)20xx年上半年，根據(jù)各部門人力需求計(jì)劃每月參加23場現(xiàn)場招聘會。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。
(2) 長期堅(jiān)持網(wǎng)上招聘，儲備需要的人才。
(3)對現(xiàn)行員工福利項(xiàng)目予以完善：增加員工生日慶生會、季度中高層管理職員聚餐、婚嫁禮金等。
?。?br /> (1) 行政人事部于20xx年上半年完成公司現(xiàn)有薪資與福利狀況分析，結(jié)合公司組織架構(gòu)設(shè)置和各職位工作分析，提交公司薪酬分析草案。適當(dāng)考慮大型人才招聘會，及高等院校舉辦的應(yīng)屆生見面會等。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。根據(jù)需求和網(wǎng)站招聘效果臨時(shí)決定發(fā)布招聘信息，作階段性投入。
(4) 有計(jì)劃有針對性的制訂其他激勵(lì)政策：季度、年度優(yōu)秀員工評選表彰，員工內(nèi)部升遷制度建立、員工合理化建議(提案)獎等。進(jìn)一步做好員工激勵(lì)工作
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