河南省農民工勞動合同樣本(專業(yè)版)
【正文】
(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。
女職工在孕期、產期、哺乳期內的。乙方應服從甲方的管理。試用期從年月日起至年月日止。按下列第款確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。’
嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。
(七)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。
乙方月工資為元。
乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的。
(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、(經濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
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