勞動合同樣板簡易版(專業(yè)版)
【正文】 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
二、工作內容
第二條 依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。(2)提成工資：按照月銷售量考核，具體為_。
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第二十一條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的。
甲方(公 章) ____________
乙方(簽字)：____________
法定代表人(簽字或蓋章)：____________
簽訂日期： ____年____月____日
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(二)乙方達到法定退休條件的。
(四)積極參加甲方組織的
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