如何寫出令人印象深刻的自我評價(專業(yè)版)
【正文】 （點評：沒有重點，沒有準(zhǔn)確、有效地向人事經(jīng)理傳送有價值的信息。） 職位名稱：人力資源經(jīng)理 資深人力資源/行政管理型人才： 精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。 “自我評價”與“技能/專長”的區(qū)別 自我評價屬于概括性描述，它其中包括以簡短的詞匯總結(jié)自身的技能/專長，但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經(jīng)理展示自己的綜合素質(zhì)/特點，它包括：技能/專長總結(jié)、個人資歷總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)、……等等。敢于承擔(dān)責(zé)任。） 。善于創(chuàng)新。 “自我評價”與“自我簡介”的區(qū)別 自我評價”并不等同于“自我簡介”，自我簡介可以非常詳細的介紹自己的特點，篇幅可長可短，但自我評價則篇幅短，具有概括力強，針對性強等特點。（點評：突出個人資歷） 7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善
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