【正文】 　　針對實習(xí)期工作存在的不足和問題，在以后的工作中我打算做好以下幾點　　，繼續(xù)加強對軟件工程崗位工作崗位各種制度和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，做到全面深入的了解各種制度和業(yè)務(wù)?！　《?、圍繞工作，突出重點，盡心盡力履行職責(zé)　　在軟件工程崗位工作中我都本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去對待每項工作。感覺學(xué)生時代真是最美好的時間。在書本上學(xué)過很多理論，但從未付諸實踐過，也許等到真正運用時，才會體會到難度有多大?！　?月9日，一位用戶來營業(yè)廳購買隨E行無線上網(wǎng)卡并要求幫忙安裝，我按照正常的安裝方法進(jìn)行安裝驅(qū)動，安裝成功后運行應(yīng)用軟件，提示找不到設(shè)備，隨后我進(jìn)入設(shè)備管理器觀察多一個無線上網(wǎng)卡驅(qū)動，后詢問用戶得知該用戶以前使用的是xxCDMA無線上網(wǎng)卡，故障原因是驅(qū)動沖突，然后我把兩個驅(qū)動都正常卸載后重新安裝EDGE無線上網(wǎng)卡驅(qū)動，故障排除。計算機(jī)實習(xí)報告范文3000字篇五　　實習(xí)是在于通過理論與實際的結(jié)合，通過自身的努力進(jìn)一步提高思想覺悟、業(yè)務(wù)水平，尤其是觀察、分析和解決問題的實際工作能力，以便在以后更好更快地融入社會?！　T界的知識可謂是在所有行業(yè)中發(fā)展最快的。因為公司的QA人員會根據(jù)bug票中個source出現(xiàn)的比率來統(tǒng)計每個人的工作效率，也會根據(jù)這個比率來評定整個項目的作業(yè)情況，因此把出現(xiàn)的bug無遺漏的記入bug票是很有意義的。而我所做的工作主要就是寫sql語句?！　☆A(yù)計未來4年，還將迎來新一輪發(fā)展高峰，至xx年，將新增15000家IT企業(yè)。這一研發(fā)中心的成立，標(biāo)志著株式會社xx情報的海外研發(fā)戰(zhàn)略正式啟動，也標(biāo)志著xx集團(tuán)已成為xx情報在中國國內(nèi)的戰(zhàn)略合作伙伴?！笨偛糜谑前堰@種做法推廣到全公司，整個公司的運作變得有序，效率也提高了。通過溝通了解，老師我我有了大體了解，邊有針對性的教我一些知識，我對網(wǎng)絡(luò)部線，電腦硬件安裝，網(wǎng)絡(luò)故障排除，工作原理應(yīng)用比叫感興趣，所以老師就讓我獨立的完成校內(nèi)大小部門的網(wǎng)絡(luò)檢修與電腦故障排除工作。用戶不僅在投影儀或者計算機(jī)上進(jìn)行演示，也可以將演示文稿打印出來，制作成膠片，以便應(yīng)用到更廣泛的領(lǐng)域中?！　≡谖覍嵙?xí)期間，領(lǐng)導(dǎo)給我介紹公司的發(fā)展歷程，設(shè)計的要素，使我們對實習(xí)的相關(guān)知識有了一個大概的了解，更有利于我們接下來的實習(xí)生活。其次，在專業(yè)技術(shù)技能方面也得到了鍛煉和提高。實習(xí)方式。　　二、實習(xí)單位簡介　　xx教育，2002年成立于xx大學(xué)實驗中心，是最早從事專升本輔導(dǎo)的機(jī)構(gòu)之一，也是x省x專升本考前輔導(dǎo)聯(lián)盟辦公室推薦的文科類輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)。　　正因為如此，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的技術(shù)手段，才能限度地提高人事管理工作效率。因為個體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。離開周圍的事物，去研究人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。組織管理日趨復(fù)雜；而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進(jìn)軍。當(dāng)今社會已步入了信息社會，知識經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。在我國，已經(jīng)開始運用電子計算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預(yù)測和規(guī)劃等。通過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管理的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析來說，人事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認(rèn)為有如下幾方面：　　確定人事管理的方針政策　　確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃　　編制人事計劃，設(shè)置人事管理機(jī)構(gòu)和崗位　　制定人事管理的條例辦法；　　教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；　　人才選拔、使用、交流（流動）；　　考核、獎懲、任免；　　工資、福利與保險；　　離休、退休、退職。發(fā)揮其特有的功能。為建設(shè)中國特色的社會主義而努力奮斗。在學(xué)校與社會這個承前啟后的實習(xí)環(huán)節(jié)，我對自己、對工作有了更具體的認(rèn)識和客觀的評價。自走進(jìn)工作崗位開始我本著積極肯干，虛心好學(xué)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極主動的參與了解與自己工作有關(guān)的事情，和對公司的熟悉，讓自己以最快的速度融入公司，發(fā)揮自己特長?！　∑?、實習(xí)感悟　　在實習(xí)過程中，我學(xué)到了很多，也成長了很多?！　⊥ㄟ^這幾天的學(xué)習(xí)實踐和老師的指導(dǎo)，我已對Powerpointt和Word、Excel等應(yīng)用軟件有了一定的了解并能進(jìn)行一些簡單的操作。他們把我當(dāng)朋友也愿意指導(dǎo)我，愿意分配給我任務(wù)。所以主任的桌子上總是收拾得井井有條。公司主要從事面向日本大型公司（如，xx制作所）的軟件開發(fā)業(yè)務(wù)?？萍疾?，工業(yè)和信息化部以及商務(wù)部等部委在推動軟件服務(wù)外包出口方面出臺了一系列措施，包括建立相關(guān)園區(qū)和出口基地，集中資源打造中國的外包品牌。　　對于ibatis，我之前在學(xué)校是沒有聽過的，很汗顏。另外一個問題就是測試數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，測試的時候應(yīng)該結(jié)合業(yè)務(wù)實際情況，制造合理合適的數(shù)據(jù)。嚴(yán)謹(jǐn)不只是對自己負(fù)責(zé)，更是對客戶對社會的負(fù)責(zé)。實習(xí)帶給我收獲還是很多的，經(jīng)過這次實習(xí)使得我所學(xué)的理論在實踐的工作中得到了運用，并獲得了寶貴的工作經(jīng)驗還讓自己在有限的是時間里掌握了更多的專業(yè)知識，使自己在以后的工作中有更多的籌碼?！　?月8日，一位用戶來營業(yè)廳進(jìn)行繳費，順便咨詢了下上網(wǎng)問題，據(jù)該用戶描述他公司是一個該開始運營的小型貿(mào)易公司，公司有一臺臺式電腦和3臺筆記本，想同時上網(wǎng)，于是我給他們推薦用路由器，該用戶稱自己有個路由器，想讓我?guī)兔φ{(diào)下，于是我來到公司，我發(fā)現(xiàn)是水星小型HUB集線器，我和用戶解釋該問題并推薦他們換個路由器，用戶同意了，該公司有個筆記本不能上網(wǎng)，我在設(shè)備管理器中發(fā)現(xiàn)網(wǎng)卡被禁用，重新啟用后故障排除。老板對你的頤指氣使，同事對你的多加防范，就更加想念自己的同學(xué)。上學(xué)的時候大家都說，能珍惜現(xiàn)在的日子就好好珍惜。信息時代，瞬息萬變，社會在變化，人也在變化，所以你一天不學(xué)習(xí)，你就會落伍。優(yōu)秀的工作團(tuán)體與團(tuán)隊一樣，具有能夠一起分享信息、觀點和創(chuàng)意，共同決策以幫助每個成員能夠更好地工作，同時強化個人工作標(biāo)準(zhǔn)的特點?！　　８鶕?jù)軟件工程崗位工作的實際情況，結(jié)合自身的優(yōu)勢，把握工作的重點和難　　三、轉(zhuǎn)變角色，以極大的熱情投入到工作中　　從大學(xué)校門跨入到軟件工程崗位工作崗位，一開始我難以適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，不能發(fā)現(xiàn)問題，從而解決問題，認(rèn)為沒有多少事情可以做，我就有一點失望，開始的熱情有點消退，完全找不到方向。相信總會走出一條寬敞大道的。有些機(jī)會是轉(zhuǎn)瞬即逝的，一定要懂得把握！七、不斷提升理論素養(yǎng)在信息時代，學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進(jìn)步的動力。盡管以前在學(xué)校也有一定的實習(xí)機(jī)會，但那有一定的局限性，接觸面很少，培養(yǎng)能力方面也有欠缺，但社會是考驗一個人心理能力和適應(yīng)能力等綜合能力的場所?！　]有誰是天生就會，多是現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣，一個人的態(tài)度決定好壞?！　≡趯嵙?xí)過程中，我沒有見過有哪一個項目是一個人單打單斗的，相信以后一個人完成一個項目也是很少見的。其實在coverage模式下，實習(xí)的時候我也遇到過很多問題，比如，明明跑斷點跑到了，source就是顯示沒有跑到，不知道如何讓最新的source轉(zhuǎn)化到coverage模式下，最終在同學(xué)同事leader的幫助下還是按時完成了任務(wù)。我第一次編的代碼，讓人直呼別扭，因為我沒有按照java規(guī)約，沒有縮進(jìn)對齊，沒有注釋，沒有空格空行，可想而知，那是一種怎樣的狀態(tài)。經(jīng)實習(xí)調(diào)查，對日外包公司對員工主要要求兩方面：一，日語，所有的文檔系統(tǒng)都是日語版的，這要求員工有一定的日語能力，日語在三級水平以上，能獨立的撰寫文檔就行，一般都是一些日文的式樣書需要寫；二，編程技術(shù)，既然是軟件外包，也要求員工在編程技術(shù)方面有一定的基礎(chǔ)，能獨立解決編程中遇到的技術(shù)問題，技術(shù)首先是一個門檻，不管是java也好，還是net也好，技術(shù)的思想是共同的，你只要掌握一門語言，學(xué)其它的都非常容易了，熟練的掌握一門技術(shù)，是有開發(fā)項目的經(jīng)驗。公司將以“信心、全心、安心”的宗旨，讓科技造福國人。實習(xí)真的是一種經(jīng)歷，只有親身體驗才知其中滋味。在中心時，老師就跟我說，想做電腦網(wǎng)絡(luò)這一塊，激情與耐心必不可少，在產(chǎn)品更新方面，這一行業(yè)就像做新聞工作，補斷的更新，這就需要你有激情，耐心的去不斷的學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)水平?！　⊙菔疚母逯械拿恳豁摼徒谢脽羝繌埢脽羝际茄菔疚母逯屑认嗷オ毩⒂窒嗷ヂ?lián)系的內(nèi)容。也調(diào)整了自己的作息時間了，一起在學(xué)校都是玩到很晚，現(xiàn)在對自身的健康也有了一定的保障?！　〉窃谖胰〉眠M(jìn)步和成績的同時，我還有許多做得不夠的地方和需要學(xué)習(xí)、改進(jìn)的地方。　　實習(xí)收獲?！　∪嵙?xí)崗位　　在xx省xx市xx區(qū)xx教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實習(xí)進(jìn)行有關(guān)平面設(shè)計，網(wǎng)頁美工等工作　　四、實習(xí)任務(wù)　　負(fù)責(zé)對機(jī)構(gòu)的招生簡單設(shè)計及網(wǎng)站信息的更新及維護(hù)。一般來說，計算機(jī)在人事信息系統(tǒng)中的作用有：　?。?）計算機(jī)能夠比人更快地提供有信息價值的人事數(shù)據(jù)；　?。?）計算機(jī)能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù)；　?。?）計算機(jī)能夠比人提供更加準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù)；　?。?）計算機(jī)能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯存等等?！　≡谙到y(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解。　　現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多，關(guān)系很復(fù)雜，它包括人、資金、物質(zhì)、信息和時間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。我們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手段、管理方法。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數(shù)人的經(jīng)驗作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來相結(jié)合，個體與群體相結(jié)合。人事管理系統(tǒng)化的一個重要目標(biāo)，是圍繞著責(zé)任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進(jìn)”、“管”、“出”制度?！　∈蛊鋯挝蝗耸鹿芾沓醪綄嵭杏嬎銠C(jī)化，讓計算機(jī)在人事管理中得到初步應(yīng)用。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機(jī)，但從長遠(yuǎn)來說，人事管理現(xiàn)代化和計算機(jī)是不分割的。　　公司并不像在學(xué)校老師讓我們作