個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)工具(10頁(yè))-職業(yè)規(guī)劃(更新版)
【正文】 變化。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒(méi)有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛５墓轮郏囊懊Ｃ?，沒(méi)有方向，不知道自己走向何方。 ?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)： (1)性格與職業(yè)的匹配； (2)興趣與職業(yè)的匹配； (3)特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配； (4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估，主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個(gè)環(huán)境，便無(wú)法生存與成長(zhǎng)。俗話說(shuō)： 志不立，天下無(wú)可成之事。 第四，工作過(guò)于輕松。因此，一定要盡可能地幫助你的上司完成工作，與上司一起進(jìn)步。現(xiàn)在的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，一無(wú)所長(zhǎng)的人即使你再努力再肯干，也很難獲得晉升和賞識(shí)，因?yàn)槟隳茏龅降膭e人也同樣可以做到，晉升的機(jī)會(huì)沒(méi)有理由會(huì)青睞一個(gè)一無(wú)所長(zhǎng)的人。主要有以下幾點(diǎn)需要考慮： 第一，擺正心態(tài)。在選擇行業(yè)時(shí)，我們先要擬定幾類合適的行業(yè)進(jìn)行考查，收集行業(yè)發(fā)展的資料。中期目標(biāo)應(yīng)既有激勵(lì)價(jià)值，又要現(xiàn)實(shí)可行。你可以根據(jù)規(guī)劃的進(jìn)展情況評(píng)價(jià)你目前取得的成績(jī)。有一點(diǎn)很重要，你的規(guī)劃必須是具體的，可以實(shí)現(xiàn)的。 追求卓越，渴望成功，是古今中外有識(shí)之士的不懈追求，更是 21 世紀(jì)人們的熱門話題。職業(yè)生涯規(guī)劃能夠更好地了解自身的優(yōu)勢(shì)及缺陷，使自己有針對(duì)性地學(xué)習(xí)、提高，是就業(yè)、再就業(yè)和許多成功企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的不可或缺的重要手段。通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃，能使我們緊緊 抓住工作的重點(diǎn)，增加我們成功的可能性。你需要審視自己、認(rèn)識(shí)自己、了解自己、并做自我評(píng)估。職業(yè)生涯路線是整個(gè)人生規(guī)劃的 展開。什么是最適宜的單位呢？薪酬待遇固然重要，但更多的是要注重單位的發(fā)展機(jī)會(huì)，要注意這個(gè)單位文化的優(yōu)越性與管理系統(tǒng)的規(guī)范性。 第二，少說(shuō)多做。良好的人際關(guān)系是人生的一筆財(cái)富。如果你工作感到痛苦，這可能是自己工作表現(xiàn)不佳而又不愿正視這個(gè)問(wèn)題。如果你可重新選擇，你還會(huì)選擇同一職業(yè)嗎 ?你有興趣閱讀這一領(lǐng)域有名人物的自傳嗎？如果不是，你該考慮去見職業(yè)咨詢顧問(wèn)或參加求職測(cè)試了。 自我評(píng)估。 (1)組織環(huán)境 (2)政治環(huán)境 (3)社會(huì)環(huán)境 (4)經(jīng)濟(jì)環(huán)境 職業(yè)的選擇。即，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展；是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線…… 由于發(fā)展路線不同，對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施，提 高你的工作效率 ?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力 ?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。
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