公司個人培訓工作總結范文(更新版)
【正文】 公司新員工入職培訓心得體會(926字) 人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。沒有低素質(zhì)的員工，只有高標準的管理?！ ?0XX年將培訓工作與每位員工職位晉升、薪資晉級掛鉤，激勵全員主動、自發(fā)學習，為保證2XXX年員工培訓工作的順利開展打下基礎?！ ⊥ㄟ^全科3人，通過3科3人，通過兩科6人，通過一科17人，%，究其原因，與學員學習積極性普遍不高有密切關系，具體表現(xiàn)為：培訓平均到課率不足85%?！ ≡趯Ω鲉挝徊块T培訓的監(jiān)管上，年初開始在部門培訓工作中實施小組旁聽制，將各單位按職能分為4個小組，相互旁聽，此舉規(guī)范了部門培訓的流程，便于人力資源部對于各單位部門培訓的進展進行把控。 全年新員工培訓49課時，參訓855人次，但全年入職1013人，其中100人為車間普工及團風基地員工，不參加新員工培訓，%，究其原因，每期新員工培訓，均有員工借工作任務多而請假。公司個人培訓工作總結范文公司個人培訓工作總結范文（一） 培訓是企業(yè)給員工的福利，員工學習到的知識在自我提升的同時，更幫助員工更好的完成工作，完成自我實現(xiàn)的需要，而公司為員工提供培訓也是為了企業(yè)持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)提供源源不斷的人力資源?！ 〗衲暝谛聠T工培訓上，不斷創(chuàng)新課題、方式、考評，及時對新入職的員工進行培訓，幫助員工快速融入企業(yè)，但僅僅靠人力資源部的培訓，對于留住新員工是遠遠不夠的，各單位在今年也開始新員工入職后的“傳、幫、帶”制度實施，新員工入職后由各單位對其進行專業(yè)培訓?！ ∪⒉块T培訓方面，20XX年度全年部門培訓計劃388場，實際完成了378場，%，已超過了年度目標任務，部門培訓是最貼近員工的培訓，也是更的幫助員工進入工作狀態(tài)，提升專業(yè)技能的培訓。 讓每個班級有所比較，以提高學員到課率，考前一周組織40余名學員前往木蘭古門風景區(qū)進行封閉集訓，公司投入大量的人力物力組織建造師培訓班，但一建成績卻不盡人意，110名學員參考。 員工培訓是一項全員性的工作，在人力資源部發(fā)揮主導作用的同時，還需要得到各層面管理人員，尤其是各單位/部門負責人的支持。人沒有高低貴賤，只有轉變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。在工作中我一定要學會做人，用心做事。 二是從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。
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