黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對照黨章黨規(guī)找差距“18個是否”問題檢視及整改措施(更新版)
【正文】 ，落實中遇到困難時，積極主動協(xié)調(diào)做得還不夠，有時過多考慮內(nèi)部的實際情況，強調(diào)客觀調(diào)研，政策執(zhí)行力還有差距。遵守政治紀律、政治規(guī)矩的自覺性還不夠，對新黨章和《準則》《條例》的學(xué)習不夠深透，特別是對嚴肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護犢子”心態(tài)，運用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強。但是，對照張 富清老英雄，對照黃文秀同志，對照“最美 XX 人”，自己的思想境界、奮斗意識、奉獻精神依然存在較大提升空間。按照區(qū)委在主題教育中對照黨章黨規(guī)找差距的部署安排，我認真學(xué)習了黨章、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等必讀篇目，感到思想理論進一步提升，黨員意識進一步增強，按照“一個一個過”的方法，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，緊扣中央提出的“18個是否”具體要求，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，逐一對照，逐項逐條檢視自身存在的各種違背初心和使命的問題，對存在的問題提出了整改措施。但是，囿于成長經(jīng)歷和性格習慣，自己在工作中穩(wěn)健有余，創(chuàng)新意識略顯不足，有時存在“用昨 天的船票蹭上今天的新船”的想法。二是在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應(yīng)，經(jīng)常是強調(diào)信息稿件、簡報的多，具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內(nèi)容的導(dǎo)向，增加了基層的負擔，影響了工作實效?！ 。l(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面：堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預(yù)留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。堅持“三嚴三實”，嚴格自我約束，努力做到干 事干凈。不足之處是：公司系統(tǒng)目前主要依靠個人申報 和事后核查，違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)監(jiān)管機制需要進一步完善。有待提升之處是：目前遵守紀律主要靠外在約束，遵規(guī)守紀尚未成為一種內(nèi)在追求、成為一種生活習慣?！ ⒓庸ぷ?xx多年來，自己在工作還算勤勉，自我約束也算嚴格，自認為算得上一名好黨員好干部。對黨 忠誠、堅定信念也是思想入黨的第一位要求。實踐證明， 黨之所以發(fā)展壯大、贏得信賴，就在于正確認識自我、準確把握黨情。對黨作出的承諾，不管在任何時候、任何情況下，都要矢志不渝地堅守。無論在哪一個崗位，是什么職位，都始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)和強烈的 事業(yè)心責任感，以對工作極端負責的態(tài)度自我加壓、自我錘煉，始 終堅持一流的工作標準，不放過一點瑕疵，不留一絲遺憾，精益求精、做到極致，實現(xiàn)自我價值。貫徹執(zhí)行黨紀國法，只有剛性標準，沒有彈性 空間。
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