黨員干部培訓心得體會【五篇】(更新版)
【正文】 人才所長的使用期，不能單純以年齡為依據(jù)，而應以素質作決定，對看準的人必須要大膽使用、及時使用。領導務必表現(xiàn)出有潛力、有擔當、有更大的追求；表現(xiàn)出自己的格局、心胸和氣質。要以嚴謹?shù)膽B(tài)度對待自己，經(jīng)常檢查、反省自己的不足，持續(xù)性的改善和完善自我；要以寬容的心態(tài)對待別人，能夠不斷發(fā)現(xiàn)別人的長處并給予肯定，這樣就便于相互間的理解，建立信任關系，便于工作的有效開展?！ ∪?、領導的親和藝術 水總是向低處流，領導干部也應如此。干一件工作，要有計劃，有安排，有督導檢查評比，有整改總結。應懂得按照“利利相交取其大、弊弊相交取其小、利弊相交取其利”的原則，適時進行決策，不能未謀亂斷，不能錯失決策良機。下面結合自身的工作談幾點體會。紅軍長征的壯舉已經(jīng)成為歷史，但是，長征精神卻具有永恒不變的歷史價值和光照千秋的繽紛異彩。可長征中的人，卻只憑一雙腳，長驅兩萬余里，縱橫十一個省。作為新長安人，作為長安未來的建設者，我更應該提高個人站位，在日常交流、工作實踐中時刻以黨員身份要求自己，做好宣傳者、維護者、監(jiān)督者。二是革命先輩全心全意為人民服務的宗旨意識，為我們樹立了榜樣，我們要把宗旨意識作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。張軍峰老師生動形象的梳理了長安系列歷史文化遺產；張鴻教授深入剖析了陜西武功模式和照金模式等數(shù)字經(jīng)濟和產業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大趨勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展路徑；黃明局長闡釋了長安正在和即將啟動的諸多項目；薛亞洲局長結合實際工作詳細說明了秦保局是如何循序漸進的達到現(xiàn)在這樣的工作成效；紀麗娟老師充分介紹了袁家村如何融合現(xiàn)代科技大數(shù)據(jù)和非物質文化遺產打造農民創(chuàng)業(yè)平臺，最終實現(xiàn)有效治理，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興……這些讓我對長安的文化底蘊、技術應用、產業(yè)現(xiàn)狀和鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展前景有了更加清晰而深刻地認識。培訓班的學習使我受益頗多。他們在一條布滿荊棘和鮮血的道路上，一步步艱難地走來，走向了光明和勝利。猶記今年7月1日，習近平總書記在慶祝中國共產黨成立xx周年大會上發(fā)表重要講話，在廣大黨員干部及全國范圍內引起了強烈反響。這就要求要強化決策意識，盡快提高決策水平，盡量減少各種決策性浪費。一個在工作中花樣太多，是一種不成熟的表現(xiàn)。要提高境界，要胸懷廣闊，多修身養(yǎng)性?！ ∽鳛橐粋€，就應常常站在被人的角度上去看問題，也就是我們常說的換位思考。如此才能調動下屬的潛能，下屬也才能因受到鼓舞而越戰(zhàn)越勇?！ ∩朴谟萌怂L。正因為有了他這種明智的愛，才有了愛因斯坦這個偉大的科學家。其次是對人才使用要有激勵機制。加大局務公開工作力度，認真執(zhí)行厲行節(jié)約，制止奢侈浪費的規(guī)定，嚴格執(zhí)行接待費財務單列和申報審批制度。黨員干部培訓心得體會【五篇】.doc
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