人事專員工作計劃20xx(更新版)
【正文】 2020年《勞動合同法》梳理實業(yè)公司現行人力資源管理制度中相關內容； 第二、調研、分析廊坊地區(qū)同行業(yè)人力資源管理制度，結合實業(yè)公司現行制度在執(zhí)行過程中遇到的問題，對本公司制度進行梳理，、便于落地的政策措施； 第預測的幾年廊坊地區(qū)消費水平，調研同行業(yè)關鍵崗位薪酬水平、薪酬變動頻率及幅度、年終獎數額及兌現和增長方式等因素，結合實業(yè)公司階段性特點和發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)建開放、合法、創(chuàng)新式薪酬和獎金管理辦法； 一、建立員工招聘渠道 2020年實業(yè)及所屬公司各部門人員已基本到位，2021年公司側重招聘專業(yè)技術人員，由于廊坊市場的專業(yè)技術人員數量不多、質量不高、流動性不強，所以需要調研并開辟人員信息更新率高、專業(yè)技術人員多、費用低、功能全的招聘渠道，為實業(yè)公司人員招聘打好基礎。從員工層面，隨著員工素質、員工水平的不斷提高，員工的需求不斷提高，隨之配套的激勵水準也需相應提高?！ ∈占完P注國內知名招聘網站（如xx人才網、job88等）的人才信息。 邀請深圳市專業(yè)培訓機構（如管理顧問公司）為公司部門主管或相關人員作1～2次培訓?！ 。?）協(xié)助主任制訂辭職管理制度，為辦理辭職事項提供依據?！ 。ㄎ澹┕距]箱管理?！ 。ǘ┱龀猪椖康纳陥??！ ?
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