20xx個(gè)人工作失誤檢討書范文三篇(更新版)
【正文】 問題，是作為一個(gè)管理者必須要做和思考的事情?！ ∽鳛橐幻芾碚撸块T的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時(shí)的努力、付出是分不開的?！ ∵@次報(bào)表統(tǒng)計(jì)的工作，其實(shí)也比較的著急，原始的數(shù)據(jù)給到我，其實(shí)并沒有太多的時(shí)間，我也是考慮到時(shí)間可能不夠，所以也是有些匆忙了，想著自己畢竟這份工作其實(shí)也是做了一段時(shí)間，挺熟練的，不會(huì)出錯(cuò)，所以做完之后也是直接提交給了領(lǐng)導(dǎo)，壓根就沒去考慮到底會(huì)不會(huì)出問題，如果自己再去復(fù)核一遍，其實(shí)還是容易找到問題，會(huì)處理好的，可是自己卻不愿意多花一些時(shí)間，其實(shí)這個(gè)時(shí)間是非常必要要去用到的，如果自己都不復(fù)核，老想著領(lǐng)導(dǎo)會(huì)做，那樣的話，也是會(huì)讓自己以后的工作之中，有這樣的潛意識(shí)，真的出錯(cuò)，那么可能造成的后果很大，該有的復(fù)核也是必須要去做的，不能是依賴別人，或者覺得自己這一部分做完，就好了，不從大一點(diǎn)的角度去思考問題。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此?！ ∩頌橐幻N售行業(yè)的員工，擁有良好的專業(yè)技能，和優(yōu)秀的談吐能力是必不可少的，想要成為一名優(yōu)秀的銷售員，還需要有靈活的應(yīng)變能力和高情商。這是對(duì)我的信任，也是對(duì)我能力的肯定?！ 〈酥隆 【炊Y！ 檢討人：xxx 20xx年x月x日
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