從專員到總監(jiān)的心得(更新版)
【正文】 第一份工作經(jīng)驗來判斷你是否能夠勝任這份工作。與其這樣，倒不如招一名應(yīng)屆生，白紙一張，可塑性強，發(fā)展起來潛力更大。一旦你結(jié)婚了買房子了， 。除非你認識公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，可以得到一個機會，否則很難。剛進公司時，因為文筆不錯，被安排到了文案的位子上。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。 外圓內(nèi)方，用在人際交往上就是說要學(xué)會妥善處理各種關(guān)系。如果沒有規(guī)劃，一旦出現(xiàn)問題，你只能自亂陣腳。一旦超過3年，你將為每一次改變付出巨大的代價。一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補。所有的這些責任，都要你來承擔。但要聲明的是，我不是教你詐。現(xiàn)在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。 曾經(jīng)有一個大學(xué)生，畢業(yè)之后想做策劃，就找了一家廣告公司。 所以，一旦有了工作經(jīng)驗之后，再想轉(zhuǎn)行從頭再來，難
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