采取“五法并舉”積極探索新型的居委會(huì)選舉方式工作總結(jié)與采掘隊(duì)績效考核制度匯編(更新版)
【正文】 到分工明確、責(zé)任到人，使整體工作按照既定的實(shí)施方案和工作流程，扎實(shí)、穩(wěn)步的進(jìn)行，避免了工作的盲目性和被動(dòng)性。以居民小組和轄區(qū)單位為單位，由他們民主推選出他們信賴的代表，把有威信、有能力的能人充實(shí)到社區(qū)成員代表中，確保代表質(zhì)量；把好候選人提名確定關(guān)。如選民登記、公布選民榜、選舉日、提名日、公布候選人和當(dāng)選結(jié)果等，都嚴(yán)格按法定日期和具體時(shí)間、地點(diǎn)要求，向選民張榜公布。要搞好換屆選舉，深入調(diào)查，摸準(zhǔn)情況，做到心中有數(shù)，是搞好換屆選舉的前提和基礎(chǔ)。在建立健全辦事機(jī)構(gòu)的同時(shí)，辦事處黨委還對(duì)選舉委員主任和選舉工作人員的進(jìn)行了三期培訓(xùn)。廣大選民參與的程度如何，直接關(guān)系到選舉工作的成敗。 2 月 28 日區(qū)委召開動(dòng)員會(huì)后， 3 月 1 日，辦事處黨委就下發(fā)了實(shí)施方案，并成立了換屆選舉指導(dǎo)小組。歲，大專以上22 人，占 32 ％；中專、高中 現(xiàn)將有關(guān)做法匯報(bào) 一、基本情況和顯著特點(diǎn) **** 下設(shè)14 個(gè)社區(qū)居委會(huì)，換屆前共有居委會(huì)成員 人，平均年齡 新一屆社區(qū)居委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與上一屆相比有三個(gè)顯著的特點(diǎn)：一是年青干部普遍增多， 35 歲以下的占 52 % 。在換屆選舉中，特別是在換屆選舉的各個(gè)關(guān)鍵階段，辦事處黨委及時(shí)聽取工作匯報(bào)，研究解決有關(guān)重大問題，使換屆選舉工作始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下有條不紊地進(jìn)行。為換屆選舉營造了良好的輿論氛圍，有效地激發(fā)了廣大選民參選的政治熱情。具體工作中認(rèn)真實(shí)行了“黨委書記―包點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)－社區(qū)黨支部書記”層層負(fù)責(zé)制，形成了自上而下、分工明確的金字塔式領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系，做到了換屆選舉工作“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，相關(guān)部門密切配合”的良好工作局面。今年 2 月份，辦事處黨委就對(duì)各個(gè)居委會(huì)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)研，認(rèn)真排查可能影響換屆的問題，如有的居委會(huì)班子長期不團(tuán)結(jié)，有的甚至還挪用國家專項(xiàng)資金等，這些問題不解決，換屆選舉工作就很難順利進(jìn)行。我們還明確工作人員的法定人數(shù)，要求佩戴工作證上崗。由于我們?cè)谶x舉工作中注重了宣傳先行，并將宣傳工作貫穿于整個(gè)選舉工作始終，在宣傳的方式上力求以人為本，做到親民化；同時(shí)，在宣傳的廣度上力求全員發(fā)動(dòng)、發(fā)動(dòng)全員，做到家喻戶曉、人人皆知，從而使轄區(qū)廣大選民都能了解換屆選舉工作的目的和意義，繼而積極配合和全力支持選舉工作。（三）轄區(qū)選民參與社區(qū)事務(wù)的熱情明顯提高。②體現(xiàn)多勞多得，獎(jiǎng)效結(jié)合的激勵(lì)政策，提高一線采掘人員的工作積極性?？己隧?xiàng)目和內(nèi)容，如下表所示。第9條考核結(jié)果應(yīng)用采掘員工的標(biāo)準(zhǔn)分以年進(jìn)行累計(jì)，并進(jìn)行排序，根據(jù)煤礦確定的年終獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，年底發(fā)放獎(jiǎng)
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