【正文】 作，實現安全管理舉措動態(tài)化今年以來，酒店領導對安全工作給予了特別關注。從今年以來，著眼于安全工作的大局，酒店確立了崗點日檢、部門周查、酒店月檢制度，并設立安全工作點檢卡，通過近一個月的努力已初步建立起崗點日檢查，部門周檢查，酒店月檢查的安全檢查體系，今年18月份酒店大檢查10次，使安全工作真正步入了規(guī)范化、體系化運轉的軌道。今年以來酒店成功接待了首屆xx會、全國xxx工作會議、第十七屆xx博覽會等重要會議，安保工作受到了各方的肯定。三是重投入。另一方面，也使酒店倡導的大安全觀，即政治安全、消防安全、治安安全、食品安全、人員安全、財產安全、設施設備安全深入人心，為安全工作的有序開展營建了良好的環(huán)境氛圍。平時多注意員工的想法，經常進行交流，關心、愛護員工。對部門各個崗位，(立崗、停車指揮、消防監(jiān)控、保安)進行兩個月一輪崗，改變過去那種固定崗位的模式，做到每一個人都熟悉和勝任各個崗位的工作，一專多能，全面發(fā)展。工作中不斷完善和遵守各項規(guī)章制度，用制度管理人，成立安全巡查小組，定期對酒店及周圍各種場所進行巡查，發(fā)現安全隱患，及時協(xié)同其它部門進行整改，杜絕一切安全事故的發(fā)生。四、服務質量大門崗是我們酒店為客人服務的最前沿，他的服務質量好壞，關系到住宿客人第一感覺，為此為了保證我們的服務質量，我們從以下二個方面落實：，培養(yǎng)員工對企業(yè)要有敬業(yè)精神，只有這樣服務質量才會到家。我們落實每月4次全體保安會議。二、落實安全檢查，確保酒店安全為了使消防安全工作落實到實處，我們貫徹落實酒店總經理、我部門每周一、三、五每次晨會強調安全防范的指示精神，布置安全防范的內容，加強安全檢查。一、進一步健全和完善安全防范體系自從10月x日接手保安部以來，根據酒店治安、消防的需要，建立了防火委員會。各項規(guī)章制度還不夠健全。任何管理工作首先是人的工作，人的工作的核心是思想教育，安全工作更不能例外。部門接到整改意見書后，針對意見書上所提出的如消防防火門未按要求長期處于關閉狀態(tài)、部分消防指示燈和安全出口指示燈不亮、有個別消防安全通道堆有雜物問題，組織部門相關人員進行了一次全面徹底的檢查、維修、清理，清理了消防安全通道上堆放的雜物，更換了一批閉門器和指示燈的燈管，按照消防整改意見書的要求進行了有效的整改，并在之后的消防安全整改復查中一次性通過了復查，受到了消防部門的好評。具體事項如下：一、酒店所轄區(qū)內盜竊案件明顯減少。對保安人員進行了崗位業(yè)務培訓，明確各崗位的崗位職責，加強了保安人員的工作責任心和責任感，對辦酒店內各樓層和周邊所轄區(qū)加大了巡查力度，嚴格了陌生人員進出酒店的盤查登記制度，確保讓犯罪分子無可乘之機。上半年，酒店內各種消防設備均處于良好的運行狀態(tài)之下。所以我們始終把防范教育工作擺在安全工作的重要位置。上半年，安全工作取得了一點成績，但與酒店領導和各部門的關心與支持是分不開的。為了確保酒店的安全，我們從酒店的實際情況出發(fā)，建立了一套安全防范的制度，使治安消防安全工作真真做到有章可循、有據可依。3消防栓缺少配件。當時對面移動公司的人看了也非常生氣，對我們主管講，你為什么不幫你們員工打這位司機。20xx年的工作打算新的一年，保安部緊緊圍繞“形象要有新變化”的思路，突出“變化”二字，樹立保安部新形象。開展學習讀書活動，建設學習型組織。結合人資部制定的考核標準，對每一位部門員工進行考核，采取末位淘汰。截止目前，酒店無一起責任事故發(fā)生，無一項重大安全隱患，無一件治安安全事件，實現了一手抓安全，一手抓經營，兩手抓兩手都過硬的工作目標。同時，增設了部門安全員，將安全工作抓到崗位上、安全組織建在崗點上，安全的觸角延伸到班組上，實現了三級安全網絡全覆蓋。為消除安全隱患，投入x萬余元對廚房的運水煙罩進行了清洗。酒店始終把安全是天，安全是命，安全是效益，安全是最科學的發(fā)展放到了重要位置，放在了工作的重中之重。先后組織了百題安全知識考試，共有n人參加測試，均達到良好以上成績。二是調整監(jiān)控攝像頭點位，增設x個外區(qū)監(jiān)控點，消除監(jiān)控盲點。安全工作只有起點沒有終點，任何形式的活動都要歸結于確保安全的主題上，我們將在酒店領導的正確領導下，認真落實各項工作安排部署，發(fā)揚成績，取長補短，不斷推進酒店安全管理水平再上新臺階，不斷開創(chuàng)酒店安全管理工作的新局面。使消防、安全工作人心，員工的消防安全意識，有計劃多地對員工消防安全的宣傳、教育、培訓，至11月x日試營業(yè)以來共培訓員工怎樣使用滅火器100多人次，消防安全知識培訓100多人次，使員工懂得防火滅火的措施和撲救火災的方法，預防火災的警惕性。更換消防水帶6條、消防栓箱1個、防火門把手8只。從酒店、經理到領班員工年初所唱的“相親相愛一家人”與酒店共命運、以為重、酒店我的家：“不管是怎樣令人難堪的，都能忍耐。事情后，簡單的，讓員工一賠了之。酒店文化是培養(yǎng)所員工能有一技之長、能有綜合發(fā)展的素質，出色的為顧客和來賓服務也就體現了酒店的整體團隊精神。五、20xx年的工作打算總經理的升四星打品牌，安緊緊，幾項工作。酒店安保部工作總結【四】本人于20xx年到酒店工作，同時分管保安部，在管理保安部期間，感受與感觸頗多。因酒店在經營過程中人員調動比較大，在年初的工作中我明確提出更新酒店防火委員會，修訂制定防火緊急疏散預案，并嚴格按照消防安全工作“誰主管、誰負責”的原則，與各部門重新簽訂三級防火責任狀，將防消工作做到責任到人。包括一些一號門客人強行說車輛在酒店被劃傷后經監(jiān)控錄像被證實該車不是在酒店被傷等事件都有力的說明良好的設備運行才可以保證酒店的生命、財產得到有效的保障，當然相關的人員也是功不可沒。演習內容包括火災撲滅、人員疏散、高層救人等項目，保證了住店客人的人身安全。并將“鳥巢”作為安全工作的標志，我們的消防安全工作就要像對待“鳥巢”工程一樣!