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組織部20xx年工作計劃與組織部工作計劃書匯編(更新版)

2024-11-23 04:18上一頁面

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【正文】 我們將督導各基層黨組織,充分利用黨務公開載體,加大政策公開、結果公開等力度,自覺接受社會和群眾監(jiān)督,真正把激勵關愛幫扶工作辦成群眾滿意工程。但實事求是地講,我們的激勵關愛幫扶工作的范圍還不夠廣,影響還不夠大。重點是建立完善基層組織的選舉、目標考評、組織生活會、民主議事、黨務公開、村辦公活動場所管理以及村干部和流動黨員管理等制度,并督促做好檢查落實工作,形成一個用制度管人、管事的良好機制。要以目前正在進行的村級組織換屆選舉工作為契機,廣泛運用“兩推一選”和“海推直選”等方法,將那些群眾基礎好、“雙帶”能力強的發(fā)展能手、外出務工經商返鄉(xiāng)人員選進村級組織領導班子。三、著眼于推進農村改革發(fā)展,大力實施“雙強(強村富民、強基固本)”工程推進農村改革發(fā)展是xx屆三中全會精神的中心內容。我市始終堅守“以發(fā)展論英雄、憑實績用干部”的選人用人導向,今后仍要通過建立健全科學的實績考評體系,對實績考核名列前茅的部門和干部,在堅持《干部任用條例》和德才兼?zhèn)?、群眾公認的基礎上,優(yōu)先納入市委提拔重用范圍,對他們“提位子、獎票子、給面子”,反之則讓他們“騰位子、罰票子、丟面子”,最大限度地調動干部參與發(fā)展的積極性。建立檢查督導組制度、重要情況通報制度、整改問題臺帳制度和銷號制度、群眾滿意度測評制度等,對需要整改的突出問題實行全程重點督辦,真正以整改的實際成效取信于民。對于這些新形勢下的新問題,我們必須予以高度重視并認真加以解決。三是在農村基層組織建設上,面臨著集體經濟空殼化,無錢辦事的問題;面臨著農村人口老年化、婦幼化、單親化、低智化,黨員青黃不接,干部后繼乏人,無人辦事的問題;面臨著農村基層組織手段弱化,急需的科技、信息、文化、法律等專職服務隊伍沒有系統(tǒng)組建起來,無力辦事的問題。二是抓住解決問題這個重點,加強檢查督導。實績是干部素質和能力水平的綜合反映。要充分利用日常的干部考察、年度考核、經濟責任審計和參與下級黨組織民主生活會、受理群眾來信來訪等手段,及時了解和掌握干部的思想狀況、工作作風、廉潔自律等方面的情況,善于從中找出問題、分析原因、提出對策,做到對干部的問題早發(fā)現(xiàn)、早糾正、早處理,使其不犯錯誤或少犯錯誤,真正發(fā)揮對干部的監(jiān)督約束作用。二是圍繞壯大力量、提高素質,建強基本隊伍。遵循“簡便易行、實在管用、服務發(fā)展”的原則,對現(xiàn)有制度中一些已不適應形勢發(fā)展和難以落實的部分進行刪除,對不完善的制度進行改進,對缺失的制度進行補充。比如,在全市機關黨員干部中開展了“雙聯(lián)雙促”和“愛心一日捐”等活動,建立了愛心超市、愛心醫(yī)院、黨員發(fā)展互助基金,每年對農村干部進行免費體檢,建立健康檔案,對“十佳”優(yōu)秀村支部書記每人每年發(fā)放1200元的養(yǎng)老保險金,對全市901名村干部工資實行財政統(tǒng)發(fā),并堅持逐年增長,初步建立了農村基層干部干有所得、老有所養(yǎng)、績有所獎的激勵關愛幫扶機制。三是由暗箱操作向陽光操作轉變。 ★組織部內部建設 178。 常規(guī)工作要求認真負責的工作態(tài)度,應聘時需要提交個人對組織部工作的設想,并設計一份團日活動方案。 每周二下午參加學院組織的各部長會議 178。服裝店工作計劃書 與本部門的干事保持密切的聯(lián)系,做好與他們和大二各班團支書的交流溝通工作。 178。 按時參加學院安排的值班工作。月末由組織部組織005級各班團知識競賽及團歌合唱比賽,獲得團體優(yōu)勝的團支部在年度考評中加1個績點?;顒又斜憩F(xiàn)優(yōu)秀的班級
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