【正文】 ，假如設(shè)計師在設(shè)計圖紙時只一味強調(diào)設(shè)計效果的完美、絢麗，卻脫離了現(xiàn)階段所具備的施工經(jīng)驗及技術(shù)能力，這樣的工程最終只能成為空中樓閣。開拓新的招聘渠道（與安徽省境地的10所高職院校進行聯(lián)系，安徽工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院、銅陵職業(yè)技術(shù)學(xué)院、淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院、亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、安徽宣城機械電子工程學(xué)校、六安職業(yè)技術(shù)學(xué)院、阜陽科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院，并在淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院及亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院召開宣講會）維護現(xiàn)有招聘渠道（與江蘇省交通技師學(xué)院、鎮(zhèn)江技師學(xué)院、江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學(xué)院、鎮(zhèn)江高等?？茖W(xué)校、鎮(zhèn)江機電高職等院校進行聯(lián)系）對鎮(zhèn)江周邊企業(yè)進行調(diào)查摸底（調(diào)查鼎勝鋁業(yè)周邊數(shù)十家企業(yè)，通過薪酬、福利待遇等方面的分析，形成了薪酬調(diào)查報告）與行業(yè)內(nèi)技術(shù)人員聯(lián)系，包括質(zhì)量主管、技術(shù)工程師、設(shè)備主管等。在整個招聘過程的進行中，不斷學(xué)習(xí)相應(yīng)的專業(yè)知識，受益匪淺，盡力將各個細節(jié)做好。拒絕很多的人，同時也被很多人拒絕。校園招聘之四 面試流程面試是最重點的工作，因為校招的過程中，都是批量招聘，相對人員較多，時間較短，壓力相對較大。通過組織安排各部門準備相關(guān)筆試試卷及人員進行了筆試若干場次筆試。最初由于公司預(yù)算及其他因素的限制，我們沒有過多去外地院校招聘，主要在北京、天津地區(qū)進行招聘。以此通過人性化管理留住優(yōu)秀員工，防止人才的流失，逐步提升企業(yè)的核心競爭力。加強員工入職后的培訓(xùn)工作，迅速穩(wěn)定員工隊伍。 珍惜每次面試的機會?？傊?，建立多方聯(lián)系尋求多方合作，既解決了社會就業(yè)問題，又能夠有針對性的滿足本公司用人需求，此項工作也是招聘工作的長遠目標之一。在沙坪壩和江北店兩個門店的各個主入口、通道處以及員工通道四處張貼招聘啟示，通過廣大顧客和內(nèi)部職工廣為傳播招聘信息。12月10日沙坪壩店急需播音員一名，僅用幾個小時就通過網(wǎng)絡(luò)限期內(nèi)招聘到了比較合適的人員。招聘工作要有預(yù)見性和計劃性。又如客服部的收銀組，強調(diào)具備綜合超市收銀的工作經(jīng)驗，以保證點鈔的準確性和快速性，從根本上緩解顧客購物排隊的現(xiàn)象；接待組提出酒店工作經(jīng)歷或飯店管理專業(yè)優(yōu)先，要求以專業(yè)化、標準化的服務(wù)意識和規(guī)范對待顧客，逐步由情緒化服務(wù)提升到標準化服務(wù)的層次，再在標準化的基礎(chǔ)上提倡個性化服務(wù)，以達到并超過顧客的期望值，培養(yǎng)顧客的忠誠度和依賴性?，F(xiàn)將具體工作情況總結(jié)如下：一、 理順工作思路，明確招聘目標。如：，原因有二：一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通。，許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當提高工資及福利待遇。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結(jié)果不甚理想。二是廣泛宣傳?；蛟S大家可以在某個適當?shù)臅r候選擇自主創(chuàng)業(yè)。在收場工作中，我們的志愿者積極主動的幫忙拆解廣告及帳篷，收疊桌椅、橫幅、海報等。二、 招聘會正式開幕10月22日，由信息服務(wù)部部長陸玉青帶領(lǐng)本部門5名會員參加本次招聘會。以上是我區(qū)的工作總結(jié)，如有不足之處，請領(lǐng)導(dǎo)多多批評！五區(qū)XX年3月27日 考勤記錄：積極委員：張彪、呂翠娟、陳本力、鐘英全、宋杏珍、江雪風(fēng)、3月25日下午：請假：梁桂平、李彩霞、黃丹麗 3月26日下午：請假：肖家旺、曾穗明、梁桂平、李彩霞、黃丹麗、蔡梅婷、楊丹紅張亞東、游齊康、張國斌、謝維益、曾圣東、宋菓云第四篇：招聘會的工作總結(jié)關(guān)于招聘會的工作總結(jié)第一部分：前言XX年10月22日至23日，由南寧禾氏廣告公司承辦的欽州市小型人才招聘會在北部灣廣場舉辦。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和秘書長的指導(dǎo)下，各區(qū)組干部分工合作，分塊負責，帶領(lǐng)委員快速高效地完成了工作。招聘會當天各處室按照分工到崗執(zhí)勤，從門口的迎賓到學(xué)生會的干部都在各自的工作崗位上認真的做著本職的工作，隨著參會單位的陸續(xù)到達，招聘會現(xiàn)場也變得火爆起來。方案確定后，第一時間將我院舉辦招聘會的信息發(fā)布到各個招聘網(wǎng)站，讓更多的企業(yè)了解到這一信息，同時我們主動聯(lián)系招聘之家網(wǎng)站，通過溝通意向(感謝訪問好)，最后達成由招聘之家作為我院此次春季招聘會的承辦方，為了吸引更多的學(xué)生到我院參加招聘會，我處通過制作條幅并張掛在北大學(xué)城沿街大路和周邊幾個高校校園。與商家交涉缺乏技巧歸根到底是因為上年對外拓展培訓(xùn)力度不夠，因此，在今年新干事培訓(xùn)時我們要注重對他們的對外拓展的能力的提高，最好可以邀請有經(jīng)驗的人士前來幫助培訓(xùn)。無方向主要表現(xiàn)為每次外出拓展來來去去都是那幾個地方、那幾個商戶，在未來我們應(yīng)該注重發(fā)掘有潛力的地區(qū)和商家。招聘會宣傳及時有力。現(xiàn)場工作忙而不亂。以下是我區(qū)關(guān)于此次招聘會工作的總結(jié)：一、總體工作情況團結(jié)協(xié)作，有效分工。在上午長達四個多小時的值班中，委員們努力克服了各種困難，認真保護好桌等財務(wù)安全和維護好現(xiàn)場秩序。得到了組委會工作人員的一致好評，最后在朦朦夜色下與招聘會組委會工作人員合影留念。招聘會得以順利的落幕了。第五部分：結(jié)語畢業(yè)后我們可能淪為平凡：找到一份滿意或較滿意或不滿意的工作，然后擠著公交車上下班，接著盼望老板給自己升職、加薪。一是信息采集，縣勞動就業(yè)局與縣工業(yè)園管委會聯(lián)合對全縣各企業(yè)用工、缺工情況進行了信息采集，印制招聘信息xx份，制作《新春招聘手冊》xx份。為了解決公司的人力差距，在工作的頭二個月中，我通過一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進行人員招聘，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未通過試工期或自動離職。，也希望到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作。在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進的不足之處。但是，在各用人部門的通力協(xié)作下，人力資源部針對不同情況變化及時進行相應(yīng)的調(diào)整，因地制宜想方設(shè)法，截目前為止，為地區(qū)公司招聘 16 人、沙坪壩店招聘 60 人、江北店招聘 108 人，共計 185 人，已基本完成了招聘任務(wù)。比如生鮮部的精肉分割、紅案、白案等各類技工，均通過試工的方式，以觀察實際操作水平來確定是否錄用，以保證聘能所用、聘就能用。二、 擴展招聘渠道，提高招聘效率。從12月2起截止到1月23日，我們的招聘廣告已被瀏覽20，363次，收到電子簡歷243份。利用門店的集客能力，廣為發(fā)布招聘信息。比如針對招聘臨時工以下崗工人為主，就與當?shù)貏趧泳蜆I(yè)部門取得了聯(lián)系；招聘安保員以退伍軍人為主，就與13軍負責戰(zhàn)士退伍的負責人取得了聯(lián)系。同時，對長時間等待的應(yīng)聘者要加以解釋和關(guān)心，比如安排座位、提供茶水等等。目前面試采取的方式以面談為主，但因各種因素面試考官可能對應(yīng)聘者無法進行全方位的了解，因此，對部分崗位可增加筆試程序，要求根據(jù)不同的崗位逐步建立相應(yīng)的題庫，以更全面了解應(yīng)聘者的理論知識和分析判斷能力。比如適時在門店之間采取“就近”原則調(diào)動內(nèi)部員工，減少員工路途奔波；適時免收員工工作服押金，逐步完善社會保險，提高員工福利等等。聯(lián)系這個事情基本就耗費了一周左右的時間，并且分別做了記錄，希望明年再做類似工作時可以省些氣力。筆試的意義一是在于低成本篩選能夠從中選拔一些專業(yè)知識掌握相對牢固，基礎(chǔ)知識相對強的學(xué)生并進行后期面試。除了目前這種比較單一的招聘方式，還沒有找到更為全面的方式。將近2個月的身體的透支和心理的折磨終于結(jié)束了，最高紀錄一天面試13個人，只要我回到辦公室，電話就不停歇，一天打無數(shù)個電話，接無數(shù)個電話。企業(yè)人力資源部的招聘工作與用人部門的招聘工作是不同的，企業(yè)主要以體系架構(gòu)，后期服務(wù)為主，用人部門需要決定人員的錄用。主要業(yè)績：XX年上半年共計招聘錄用人數(shù)766人，其中經(jīng)培訓(xùn)合格到崗的有615人。在對待本職工作時，我們始終堅持實事求是的工作態(tài)度，拒絕在工作中夸夸其談，堅持從實際出發(fā)，腳踏實地，認真落實到工作的每一個環(huán)節(jié)上。全年為xx名新招聘的員工辦理改派、戶籍落戶等相關(guān)手續(xù)，免去了外地員工的后顧之憂。全年共為xx人辦理了勞動合同簽訂及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，為xx人辦理了勞動合同續(xù)訂手續(xù)，為xx人辦理了勞動合同解除、人事檔案退檔等手續(xù)。通過了青島市勞動和社會保障局對xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx的勞動年檢。人力資源部會同辦公室進行了員工的基本信息和指紋錄入，并將每月考勤結(jié)果交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按公司相關(guān)規(guī)章制度嚴格執(zhí)行。首先是要滿足企業(yè)對各類資格證書的基本需求，在此基礎(chǔ)上，希望能夠著力培養(yǎng)既有資格證書又有工作能力的員工。完成了xx人的二級建造師執(zhí)業(yè)資格的延續(xù)注冊。組織了xx人的安全三類人員的安全資格證書報名、培訓(xùn)、考試、及取證。協(xié)助企業(yè)發(fā)展部辦理了省“守合同重信用”證書年檢，和省級“aaa”信譽企業(yè)申報，并取得了證書。配合安全環(huán)境部通過了市建管局對公司的安全生產(chǎn)條件進行的檢查。同時，公司現(xiàn)在也面臨一個現(xiàn)實的問題，那就是不斷流失有一定工作經(jīng)驗的年輕員工，他們有一個顯著的特點：工作經(jīng)驗基本都在35年左右，進入建筑行業(yè)剛剛獲得一點經(jīng)驗，心態(tài)就開始浮躁，下一步，采取何種方式與辦法，如何能夠留住有工作經(jīng)驗的年輕員工，這也需要公司給予足夠的重視。以上工作計劃和思路將在XX年的工作中不斷補充、完善，以更好的為全體員工服好務(wù)，更好的促進公司的全面發(fā)展！