【摘要】手冊編號:XJSY∕D-2010版本號:第1版手冊發(fā)放號:修改號:0管理體系表格編制人: 李亞培審核人: 邢艷麗批準(zhǔn)人:張樂民批準(zhǔn)日期:2010年12月10日受控狀態(tài):受控2010年12月10日發(fā)布201
2025-07-04 21:56
【摘要】工藝管理體系及職能1目的與適用范圍本規(guī)定規(guī)定了集團(tuán)公司工藝管理的體系及職能。本規(guī)定適應(yīng)于集團(tuán)公司軍品科研生產(chǎn)的工藝管理,民品子公司的工藝管理可參照執(zhí)行。2依據(jù)文件公司機(jī)構(gòu)設(shè)置與職能劃分規(guī)定工藝工作管理規(guī)定3工藝體系4職責(zé)工藝研究所工藝研究所職責(zé)《公司機(jī)構(gòu)設(shè)置與職能劃分規(guī)定》。各專業(yè)室組的職責(zé)綜
2025-06-27 00:11
【摘要】第一講導(dǎo)致績效管理失敗的六大原因(上)為什么多數(shù)績效考評開始時轟轟烈烈,后來卻以失敗告終?各部門經(jīng)理總是抗拒績效考評,怎么辦?為什么在一些公司實(shí)施很成功的考評辦法在本企業(yè)卻行不通?不實(shí)施績效考評員工們都還工作如常,實(shí)施績效考評反而矛盾重重、風(fēng)波驟起……企業(yè)應(yīng)該如何提升績效考評的實(shí)效?通過開放式調(diào)查發(fā)現(xiàn),在7000多位職業(yè)經(jīng)理人面對的困難中,第一困難是績效考評,第二困難是制定紀(jì)律性
2025-06-23 17:08
【摘要】HewittAssociatesLLC績效管理體系方案及管理手冊(草稿)九星印刷包裝中心·32/32關(guān)于本管理手冊此文件為九星績效管理的建議方案及實(shí)施的指導(dǎo)手冊,旨在向九星的各級管理人員以及人力資源部門的專業(yè)人士提供績效管理的系統(tǒng)指導(dǎo)。整個文件包括三部分:·九星績效管理概覽·九星績效管理操作指南&
2025-05-04 18:16
【摘要】?拆遷制度管理體系一、拆遷管理部門職責(zé)和管理制度?辦公室工作職責(zé)一、負(fù)責(zé)處理本單位的日常行政事務(wù)。二、負(fù)責(zé)本單位各項(xiàng)會議的組織協(xié)調(diào)工作。三、負(fù)責(zé)有關(guān)文件的起草、收發(fā)、傳閱和管理工作。四、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)、新聞宣傳、政務(wù)信息、接待、保密、紀(jì)律、安全保衛(wèi)、報(bào)刊征訂及后勤管理工作。五、負(fù)責(zé)抓好領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)決策的督辦和督查工作。六、做好調(diào)查研究,掌握拆遷
2025-04-17 22:04
【摘要】人力資源管理建立人力資源的完整體系企業(yè)的人才資源部應(yīng)該建立一個完整的體系,以確定發(fā)展目標(biāo)、工作重心及對策思路,它應(yīng)該遵循“強(qiáng)化管理、理順職能、規(guī)范業(yè)務(wù)、明確職責(zé)、協(xié)調(diào)有力、高效運(yùn)作”的原則。這個管理體系的重點(diǎn)在于使人力資源管理從概略性、靜態(tài)性、不完全可操作性和不完全可考核向精密性、動態(tài)性、確定性、可操作性和可考核性階段邁進(jìn),從而建立起定量與定性相結(jié)合的指標(biāo)體系,彌補(bǔ)由于主
2025-04-15 22:09
【摘要】人事績效管理體系一、美容導(dǎo)師績效管理體系:1、美容導(dǎo)師績效管理表(售后部經(jīng)理打坐標(biāo)圖)1086420思遵情合配講客專禮新客銷溝想守緒群合課戶業(yè)儀店戶售通統(tǒng)
2025-04-12 01:30
【摘要】質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系文件四川省海程裝飾工程有限責(zé)任公司文件控制程序HC/CX1——11A1、目的對質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行有關(guān)的文件進(jìn)行控制,確保對質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行起重要作用的各個場所使用文件的有效版本。2、適用范圍公司、
2025-04-12 00:28
【摘要】Q/SEY中色十二冶金建設(shè)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/SEY221001—2014項(xiàng)目管理體系框架A/002014-07-18發(fā)布2014-08-01實(shí)施中色十二冶金建設(shè)有限公司???發(fā)布A/00
2025-04-12 11:14