林業(yè)局人才工作總結(jié)與林業(yè)局優(yōu)化政務(wù)信息管理報告匯編(更新版)
【正文】 元，實際支出3000元，主要用于政府信息公開材料的打印、辦公設(shè)備的維護、信息采集、核實等。(四)我局嚴(yán)格按照《中華人民共和國保守國家秘密法》和政府信息公開條例有關(guān)規(guī)定，建立健全政府信息公開保密審查機制。三是進一步完善相應(yīng)的政府信息公開制度，規(guī)范政府信息公開的信息提交、保密審查、工作規(guī)程等具體工作。爭取縣委、縣政府的重視和支持，增加事業(yè)編制，采取公開、公正、公平的形式，確保每年引進10名大學(xué)本科以上各類專業(yè)技術(shù)人才，力爭在“十二五”期間引進林業(yè)專業(yè)人才50名以上。四、抓好今后人才工作的思路及對策創(chuàng)新機制，用好人才。目前，林業(yè)局機關(guān)各股室的大部分工作人員都是借用企業(yè)或事業(yè)單位的干部職工，導(dǎo)致基層企事業(yè)單位人才緊缺。一是在用人問題上打破體制的局限，采取借調(diào)和考錄聘用的辦法，為他們解決恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧６轻槍θ瞬徘帱S不接的現(xiàn)象，出臺了《縣林業(yè)局關(guān)于加強職工專業(yè)技術(shù)教育的實施意見》。二、人才工作運行采取的主要措施、做法及取得成效（一）“一加強”。絕大多數(shù)人才相對集中在企事業(yè)單位，從事林業(yè)生產(chǎn)一線工作。一是制訂了《縣林業(yè)局股級干部管理暫行辦法》，把知識型、專業(yè)型人才作為干部選拔的主要條件，并制定具體的獎懲措施，嚴(yán)格獎罰。我們本著尊重知識，尊重人才的原則，堅持物質(zhì)激勵與成就激勵、精神鼓勵相結(jié)合，真誠關(guān)注技術(shù)人才的工作、政治和生活。由于事業(yè)單位錄用人員受嚴(yán)格的編制限制，引進人才有一定政策上的難度。在135名專業(yè)技術(shù)人員中，有86人學(xué)歷在中專及高中以下文化水平。拓寬渠道、引進人才。二是指定專人負(fù)責(zé)承辦林業(yè)局政務(wù)和政府信息公開相關(guān)事宜，維護和更新公開政府信息，確保我局政務(wù)信息網(wǎng)上公開工作的順利開展。我局通過政府信息公開網(wǎng)站和電視、報刊等新聞媒體及其他便于公眾知曉的方式公開政府信息。五、行政復(fù)議、行政訴訟及申訴情況年度，我局嚴(yán)格按照《政府信息公開條例》的規(guī)定開展工作，主動公開相關(guān)的政府信息，全年沒有涉及政府信息公開事務(wù)的行政復(fù)議、行政訴訟及申訴的情況。
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