離退休管理工作科20xx年工作計(jì)劃與秋季就業(yè)培訓(xùn)部發(fā)展工作計(jì)劃匯編(更新版)
【正文】 ”“短期培訓(xùn)”兩大工作重點(diǎn)，開拓創(chuàng)新，力爭整個(gè)部門工作再創(chuàng)新記錄。 按照廳領(lǐng)導(dǎo)的工作要求，局領(lǐng)導(dǎo)班子要經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，不斷提高、探索新形式下離退休工作的新規(guī)律、新方法，提高用科學(xué)發(fā)展觀的理念解決處理新問題的能力。活動(dòng)室在開展好各項(xiàng)文體活動(dòng)的基礎(chǔ)上，還要積極組織乒乓球、臺(tái)球、門球、象棋、太極拳、腰鼓等專項(xiàng)團(tuán)體和個(gè)人比賽。 堅(jiān)持定期走訪慰問制度，逢年過節(jié)，要組織工作人員到家走訪慰問，特別是老同志有病，要慰問到病床前，老同志去世，慰問家屬，協(xié)助處理喪事，體現(xiàn)出黨對他們的溫暖。 一、以理論學(xué)習(xí)為核心，以黨的的十七大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步加強(qiáng)離退休人員的思想政治工作 采取有效措施和多種形式積極組織引導(dǎo)離退休人員繼續(xù)學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，充分發(fā)揮老干黨支部的作用，定期舉辦理論報(bào)告專題講座，不斷把理論學(xué)習(xí)引向深入。 ⑴離退休管理科要與基層離退休工作人員常溝通，為老同志辦好離退休管理范圍內(nèi)的實(shí)事。 發(fā)揮老干部、老專家、老模范的余熱，積極開展“老有所為、老有所學(xué)、老有所樂”活動(dòng)。 要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。積極兌現(xiàn)學(xué)校在招生時(shí)提出的三讓承諾，即讓“學(xué)生安心，家長稱心，學(xué)校放心”。對08級頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生回訪跟蹤，對就業(yè)不稱心的學(xué)生，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行妥善處理，對已返鄉(xiāng)的學(xué)生進(jìn)行重新登記，積極向本地企業(yè)推薦新員工，為學(xué)生推薦新的就業(yè)崗位，最大限度地為頂崗學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
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