職務(wù)犯罪預(yù)防工作計劃與職工基本技能建設(shè)及素質(zhì)提升實施方案匯編(更新版)
【正文】 三公”經(jīng)費、重大事項等信息公開，對應(yīng)當(dāng)讓群眾知曉的重大決策、重要活動等，都要及時公開，接受監(jiān)督，取信于民。(三)嚴肅查處違法違紀(jì)問題。(四)開展廉政文化建設(shè)。職務(wù)犯罪預(yù)防工作計劃與職工基本技能建設(shè)及素質(zhì)提升實施方案匯編第 11 頁 共 11 頁職務(wù)犯罪預(yù)防工作計劃20**年預(yù)防職務(wù)犯罪工作的總體思路是：以黨的十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，深化教育預(yù)防，突出專項治理，加強監(jiān)督管理，努力打造一支業(yè)務(wù)過硬、紀(jì)律過硬、作風(fēng)過硬的統(tǒng)計干部隊伍，為深入推進統(tǒng)計事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供堅實可靠保障。通過組織開展參觀警示教育基地、召開案件剖析討論會、觀看警示教育片、開展預(yù)防職務(wù)犯罪知識講座等活動，引導(dǎo)廣大干部職工通過近距離地感受貪欲之害、失足之恨，筑牢廉潔從政的思想防線。認真整治推諉扯皮、辦事拖拉、執(zhí)行不力等行政不作為、亂作為等問題，堅決查處頂風(fēng)違紀(jì)行為，切實轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，提升機關(guān)服務(wù)效能。全面推行黨務(wù)、政務(wù)公開，推進權(quán)力公開、透明運行。職工基本技能建設(shè)及素質(zhì)提升實施方案根據(jù)我礦《關(guān)于開展“三基建設(shè)年”活動的通知》（xx礦發(fā)〈2012〉xx號）文件精神，為了進一步加強職工隊伍的基本技能建設(shè)，努力提升職工綜合素質(zhì)，全力推進礦井安全發(fā)展，現(xiàn)就職工基本技能建設(shè)及素質(zhì)提升制定以下方案：一、工作目標(biāo)（一）各級管理人員及專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。除本礦工團組織的內(nèi)部技能大賽外，要積極參加華煤集團公司工會舉辦的相關(guān)職業(yè)技能大賽，對采煤機、電工、輸送機、安全檢查工等地面10個專業(yè)工種，先在礦內(nèi)集中開展一次員工崗位技術(shù)練兵和比武活動，員工技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動的參與率達到95%以上，通過技術(shù)比武、技能比賽和崗位練兵，實現(xiàn)職業(yè)技能培訓(xùn)的目的。（九）加強教育培訓(xùn)體系和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。一是依照集團公司安排的專項培訓(xùn)，按時組織全礦專業(yè)人員培訓(xùn)。班組長培訓(xùn)內(nèi)容：主要圍繞安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)、安全規(guī)程、班組建設(shè)、班組文化、班組核算、應(yīng)急處置、緊急避險、管理技巧和班組管理制度、班組現(xiàn)場管理實務(wù)（班組及崗位隱患排查防控、危險源辨識防控、安全監(jiān)測監(jiān)控設(shè)施管理等）。（五）廣泛開展職業(yè)技能大賽、技術(shù)比武活動。三是開展節(jié)能減排的“金點子”、合理化建議，開展人人獻計獻策活動，組織管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、中級工以上的技能人才開展技術(shù)管理創(chuàng)新或提出合理化建議，評審出優(yōu)秀的技術(shù)管理創(chuàng)新成果上報集團公司參加評獎，從而激發(fā)員工鉆研崗位技術(shù)的積極性。依照《集團公司明星員工和技術(shù)技能人才評選管理暫行辦法》規(guī)定，加強對優(yōu)秀技術(shù)工人和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)技能人才的評選，采取自下而上逐級推薦的方法進行。堅持以集團職工培訓(xùn)中心為依托，以本礦職工培訓(xùn)校舍為基礎(chǔ)，廣泛開展各層級、各類別員工的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技能素質(zhì)、健康體魄素質(zhì)等的培訓(xùn)。實行每天都要調(diào)度情況，每旬都要有重點工作，每月都要進行全面檢查，每季度都要按專業(yè)召開現(xiàn)場推進會。對管理人員、專技人員和特殊工種人員的考試，必須由安檢、黨群、紀(jì)委及專業(yè)部門的人員
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