檢查站執(zhí)法管理年工作匯報(bào)與檢查院實(shí)踐匯報(bào)材料匯編(更新版)
【正文】 以至于觸犯法律；有時(shí)候人們對(duì)兩個(gè)以上不同法律對(duì)同一問題的規(guī)定不明白，不知道該適用哪一部法律，有一個(gè)案件就是這樣的，被告人原是某村會(huì)計(jì)，后來在改選中落選，這樣一些會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)憑證需要移交，但是他一直認(rèn)為《會(huì)計(jì)法》是規(guī)定的要等帳目清算后再移交，所以就堅(jiān)持不交出，結(jié)果被以隱匿會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)憑證罪逮捕。不過有一點(diǎn)是明確的，就是我們的法學(xué)教育和實(shí)踐的確是有一段距離的。真正了解和熟悉了我國(guó)的公訴程序及法庭的作用和職能，同時(shí)還配合公訴人員做好案件的調(diào)查筆錄和庭審筆錄，做好案卷的裝訂歸檔工作。從我市木材檢查工作實(shí)際出發(fā)，建立和完善科學(xué)規(guī)范的木材檢查執(zhí)法內(nèi)部管理機(jī)制，使我們的工作職能得以順暢、有序、高效運(yùn)行，從而實(shí)現(xiàn)行政執(zhí)法由粗放型管理向規(guī)范化管理、由經(jīng)驗(yàn)型管理向制度化管理的轉(zhuǎn)變，形成有章可依、有章必依、違章必究的良好工作格局。有的檢查人員沒有經(jīng)過專門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和行政執(zhí)法培訓(xùn)，缺乏必備的工作素質(zhì)，不能適應(yīng)行政執(zhí)法工作的需要，工作責(zé)任心和事業(yè)心也需進(jìn)一步加強(qiáng)。（五）加強(qiáng)信息宣傳報(bào)道和公開（六）創(chuàng)新管理方式、方法《市木材流動(dòng)巡查工作規(guī)范》。積極實(shí)施流動(dòng)巡查。（三）努力改進(jìn)工作作風(fēng)“執(zhí)法管理年”活動(dòng)開展以來，我市以打造“學(xué)習(xí)型、廉潔型、高效型、服務(wù)型”木材檢查隊(duì)伍、創(chuàng)建人民群眾滿意的行政執(zhí)法單位為目標(biāo)，通過嚴(yán)格落實(shí)首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制三項(xiàng)制度，不斷嚴(yán)肅工作紀(jì)律，完善服務(wù)舉措，大力強(qiáng)化全體檢查人員的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，全系統(tǒng)人員的精神面貌發(fā)生了可喜變化，形成了風(fēng)正、心齊、勁足、實(shí)干的良好氛圍。制定并印發(fā)了《市木材檢查系統(tǒng)開展“執(zhí)法管理年”活動(dòng)實(shí)施方案》，轉(zhuǎn)發(fā)了上級(jí)有關(guān)文件。市林業(yè)局成立了以局分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、站領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，專門抽調(diào)人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。電子監(jiān)控站和無房站建設(shè)也在相關(guān)縣（市、區(qū)）大力推進(jìn)。隨后，各縣（市、區(qū)）也都相繼成立木材運(yùn)輸流動(dòng)巡查大隊(duì)，并在木材檢查站增掛牌子，實(shí)行兩塊牌子、一套人馬，合署辦公。大家本著寧可空跑不能漏跑的原則，對(duì)舉報(bào)案件做到了件件落實(shí)到底，實(shí)現(xiàn)舉報(bào)案件處置率100%。（二）人員素質(zhì)參差不齊，少數(shù)檢查執(zhí)法人員的素質(zhì)有待加強(qiáng)。（三）強(qiáng)化內(nèi)部管理制度建設(shè)。跟隨干警提審，核實(shí)犯罪事實(shí)，探詢犯罪的心理、動(dòng)機(jī)。這也許是我一個(gè)人的感覺。但是在普法的深度與廣度上還有一些不足。從八十年代初改革開始到八十年代末，這是一個(gè)重大變革的時(shí)期。做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會(huì)的做人的一個(gè)最基本的問題。
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