檢查站執(zhí)法管理年工作匯報與檢查院實踐匯報材料匯編(更新版)
【正文】 以至于觸犯法律；有時候人們對兩個以上不同法律對同一問題的規(guī)定不明白，不知道該適用哪一部法律，有一個案件就是這樣的，被告人原是某村會計，后來在改選中落選，這樣一些會計帳簿、會計憑證需要移交，但是他一直認為《會計法》是規(guī)定的要等帳目清算后再移交，所以就堅持不交出，結(jié)果被以隱匿會計帳簿、會計憑證罪逮捕。不過有一點是明確的，就是我們的法學教育和實踐的確是有一段距離的。真正了解和熟悉了我國的公訴程序及法庭的作用和職能，同時還配合公訴人員做好案件的調(diào)查筆錄和庭審筆錄，做好案卷的裝訂歸檔工作。從我市木材檢查工作實際出發(fā)，建立和完善科學規(guī)范的木材檢查執(zhí)法內(nèi)部管理機制，使我們的工作職能得以順暢、有序、高效運行，從而實現(xiàn)行政執(zhí)法由粗放型管理向規(guī)范化管理、由經(jīng)驗型管理向制度化管理的轉(zhuǎn)變，形成有章可依、有章必依、違章必究的良好工作格局。有的檢查人員沒有經(jīng)過專門的業(yè)務(wù)培訓和行政執(zhí)法培訓，缺乏必備的工作素質(zhì)，不能適應(yīng)行政執(zhí)法工作的需要，工作責任心和事業(yè)心也需進一步加強。（五）加強信息宣傳報道和公開（六）創(chuàng)新管理方式、方法《市木材流動巡查工作規(guī)范》。積極實施流動巡查。（三）努力改進工作作風“執(zhí)法管理年”活動開展以來，我市以打造“學習型、廉潔型、高效型、服務(wù)型”木材檢查隊伍、創(chuàng)建人民群眾滿意的行政執(zhí)法單位為目標，通過嚴格落實首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制三項制度，不斷嚴肅工作紀律，完善服務(wù)舉措，大力強化全體檢查人員的大局意識、服務(wù)意識和責任意識，全系統(tǒng)人員的精神面貌發(fā)生了可喜變化，形成了風正、心齊、勁足、實干的良好氛圍。制定并印發(fā)了《市木材檢查系統(tǒng)開展“執(zhí)法管理年”活動實施方案》，轉(zhuǎn)發(fā)了上級有關(guān)文件。市林業(yè)局成立了以局分管領(lǐng)導任組長、站領(lǐng)導任副組長的活動領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室，專門抽調(diào)人員負責此項工作。電子監(jiān)控站和無房站建設(shè)也在相關(guān)縣（市、區(qū)）大力推進。隨后，各縣（市、區(qū)）也都相繼成立木材運輸流動巡查大隊，并在木材檢查站增掛牌子，實行兩塊牌子、一套人馬，合署辦公。大家本著寧可空跑不能漏跑的原則，對舉報案件做到了件件落實到底，實現(xiàn)舉報案件處置率100%。（二）人員素質(zhì)參差不齊，少數(shù)檢查執(zhí)法人員的素質(zhì)有待加強。（三）強化內(nèi)部管理制度建設(shè)。跟隨干警提審，核實犯罪事實，探詢犯罪的心理、動機。這也許是我一個人的感覺。但是在普法的深度與廣度上還有一些不足。從八十年代初改革開始到八十年代末，這是一個重大變革的時期。做事首先要學做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題。
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