縣衛(wèi)生局干部的交流材料與縣衛(wèi)生監(jiān)督所和縣教育局領(lǐng)導(dǎo)參觀學(xué)習(xí)心得體會(huì)匯編(更新版)
【正文】 設(shè)備。d、食品衛(wèi)生組的目標(biāo)責(zé)任。從硬件配置上看：操作間、制作間、蒸飯間、粗、細(xì)加工間除常規(guī)設(shè)備外，還配備大型的冷房庫，洗碗機(jī)，高溫消毒設(shè)備和紫外線空氣消毒設(shè)備等。講清能否勝任的理由。由于此次競崗是在全系統(tǒng)展開，有不少競崗者跨單位報(bào)名，因此在確定考察范圍時(shí)，我們既到被考察者的工作單位，以準(zhǔn)確了解被考察者的真實(shí)情況，又要去提供職位的單位了解該單位對任職人員的了解和具體要求。但是也不排除具備一定寫作水平、表達(dá)能力較強(qiáng)，而平時(shí)工作一般的人被選上。資格審查：局競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照任職條件，逐一審查自薦、被薦人員的任職資格，凡不符條件的人員一律不得進(jìn)入下一程序，從中初選出18人，參加由局機(jī)關(guān)中層以上干部和系統(tǒng)各單位負(fù)責(zé)人投票的定向推薦，最終按1∶3的比例確定12人參加4個(gè)職位的競崗演講和民主測評的人選。形成了積極參與競爭的內(nèi)部環(huán)境。因此在干部工作中要堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，積極推進(jìn)公開選拔，競爭上崗的措施，促進(jìn)干部努力工作、奮發(fā)向上、能上能下。但是對下屬單位局管干部選用上實(shí)行公推競崗，衛(wèi)生系統(tǒng)尚屬首次。一、基本情況我縣現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)22家，其中縣直屬單位2家，局直屬單位5家，局屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)15家。為此，今年上半年，我們按照黨的xx大精神和“三個(gè)代表”要求，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，針對我縣衛(wèi)生工作實(shí)際，在局管干部公開推薦、競爭上崗的工作中，進(jìn)行了一些探索和實(shí)踐，取得了一定的成效。 20*年我們曾經(jīng)在局機(jī)關(guān)公開選拔中層干部，反響很好，比較成功。它體現(xiàn)了平等、公開。另外，在這次競崗過程中，局黨政班子堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，對每個(gè)實(shí)施階段都能共同研究，達(dá)成共識(shí)；各醫(yī)療衛(wèi)生單位積極響應(yīng)，做好宣傳發(fā)動(dòng)，廣泛參與。民主推薦：公開職務(wù)崗位、任職條件，推薦范圍及其任職條件等，通過單位集體推薦或自薦等方式進(jìn)行推薦。這次公開選拔，競爭上崗，比較注重競崗演講，只有演講成績比較好的，才能得到比較高的分，大多數(shù)情況下，演講內(nèi)容與平時(shí)的工作狀況比較吻合?？雌淙罕娀A(chǔ)，工作是否積極踏實(shí)，能否擺正公私關(guān)系，能否嚴(yán)格要求自己，是否具有清晰的工作思路，是否具備獨(dú)檔一面的工作能力?？疾旖M成員準(zhǔn)確提供干部的情況，如實(shí)反映群眾的意見。從設(shè)計(jì)上看：兩校食堂均有獨(dú)立的操作間、制作間、蒸飯間、粗、細(xì)加工間和二次更衣室等。c、培訓(xùn)制度。②邀請衛(wèi)生監(jiān)督部門做技術(shù)指導(dǎo)，規(guī)劃創(chuàng)建從采購→倉庫→粗加工→細(xì)加工→制作間（①灶臺(tái)、②面點(diǎn)間、③蒸飯間）→操作間（銷售窗口）→回收清理的進(jìn)出一條線的生產(chǎn)流程。④業(yè)務(wù)培訓(xùn)：做到“三個(gè)一”：一學(xué)期一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，一次專業(yè)知識(shí)考試，每周一次例會(huì)。2，小賣部采購：小賣部建立小倉庫，由小賣部負(fù)責(zé)人保管，貨物采購由負(fù)責(zé)人根據(jù)庫存情況，提供采購報(bào)告單，由司務(wù)長負(fù)責(zé)辦理，分管行政領(lǐng)導(dǎo)、小賣部負(fù)責(zé)人驗(yàn)收、登記入庫。食品衛(wèi)生把好三關(guān)：采購把關(guān)，出庫檢查把關(guān)，上灶臺(tái)驗(yàn)收把關(guān)。專門指派醫(yī)務(wù)室葉明華醫(yī)師每天到食堂檢查從業(yè)人員的
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