員工住宿管理辦法(更新版)
【正文】 放手續(xù)的，一經(jīng)查實如發(fā)生的費 用按數(shù)返還，再通知下達 3日內(nèi)不返還的 在工資中扣除 ，利用假租房協(xié)議騙取租房補貼的一經(jīng)查實，按《員工獎懲管理辦法 （ 暫行） 》 中 相關(guān)規(guī)定 進行 處理 。 第三條 住宿員工不 能隨意調(diào)換房間，如遇特殊情況需要調(diào)換房間， 須提出申請，經(jīng)宿舍管理員及公司行政管理處同意 后方可調(diào)換房間。嚴禁在宿舍內(nèi)使用電（火），使用電爐、電火鍋、液化爐、酒精爐、電烤爐、電飯煲、熱得快等生火做飯工具，違者除沒收工具外將按照公司員工獎懲管理辦法有關(guān)條款進行處罰。貴重物品要妥善保管，如發(fā)生失竊案件，應及時報案處理，委托服務方有責任幫助查找，但不承擔賠償責任。 第 十四 條 宿舍管理員要摸清住宿人員情況，住宿房間和住宿人必須相符，每月上報住宿人員費用要與住宿實際人員相符，如出現(xiàn)差錯由委托服務方及管理員承擔。使用電褥子 必 須做好安全防護工作；嚴禁在宿舍內(nèi)焚燒紙屑、燃點蠟燭、燃放煙花爆竹，存放易燃、易爆、有毒 、有害物品。做到一天一小掃、一周一大掃，必須保持房間整潔、物放有序，兩床不能合并， 季度內(nèi) 檢查 3次不合格者，給予 清退處理 。 第十 九 條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理核定后發(fā)布，修訂時亦同。 結(jié)算以員工住宿登記臺帳中記錄的入住時間及退宿時間為依據(jù)，員工住宿超過15 天以上按整月計算宿費，不足 15 天（含 15 天）按半月計算宿費 （住宿費用按協(xié)議 3 價格規(guī)定） 。公司統(tǒng)一調(diào)整宿舍時，員工應積極配合，根據(jù)公司安排在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)整到位。 第四條 人力資源處 負責對新入企人 員崗位類別、職位等級進行確認。 第二條 本辦法適用于公司引進的非撫順市區(qū)戶籍的公司主管序列、專業(yè)序列、高級技師、技師、全日制大專 及以上學歷畢業(yè)生等人員（撫順市區(qū)戶籍員工特殊情況除外） 。 第五條 保衛(wèi)處 負責對治安防范、 消防 等情況進行 檢查 。 二級主管（含副主管、代理）、 特殊 專業(yè)人員、高 級技師、技師 、全日制本科生 ：2人 /間。 第 四 章 員工 租 房補貼管理 第十 四 條 申請租房補貼的員工，需本人填寫租房補貼申請審批表（ 附件四 ），另附租房協(xié)議復印件，經(jīng)人力資源處對在崗、崗位類別、職位等級確認后，到行政管理處審核、登記、備案，批準后在次月 25日前到行政管理處領(lǐng)取住房補貼。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)異性混居者，追究當事者刑事責任，嚴重影響宿舍管理秩序者移交公安機關(guān)處理直至清除宿舍。 第七條 住宿員工自覺遵守會客時間，會客須憑本人證件登記方可進入宿舍。工作人員執(zhí)行公務時，有權(quán)查驗員工證件，員工應積極
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