審計局整治自查情況報告與審計局文化工作總結(jié)匯編(更新版)
【正文】 班子6位同志組成?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，考察工作中，注重考察工作實績和群眾公認程度。嚴格按照選拔任用工作程序進行民主推薦。四是進一步加大紀檢、監(jiān)察對干部選拔任用中各項工作落實的督促力度。審計局整治自查情況報告與審計局文化工作總結(jié)匯編第 8 頁 共 8 頁審計局整治自查情況報告一、學習宣傳干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定情況通過深入學習，審計局黨組進一步認識到，《干部任用條例》、“四項監(jiān)督制度”及有關(guān)規(guī)定，體現(xiàn)了“三個代表”重要思想和中共中央選拔任用干部的新要求，是我們黨關(guān)于選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是對干部選拔任用工作的監(jiān)督,是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。三是堅持憑工作實績用干部，切實做到讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、有作為的人有地位，激發(fā)人才的創(chuàng)造活力和工作熱情，把干部職工的精力和心思引導到抓工作落實、促進審計事業(yè)發(fā)展上來。XX年以來，我局無破格提拔的干部?？疾旃ぷ饔晌揖謱ｉT成立的競爭上崗工作領(lǐng)導小組辦公室組織進行（辦公室由人事處處長、副處長及監(jiān)察室主任組成）。為了認真做好內(nèi)設(shè)機構(gòu)中層干部缺位競爭上崗工作，確保在競爭上崗工作中充分發(fā)揚民主，建立健全競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，防止出現(xiàn)不正之風，我局專門成立了競爭上崗工作領(lǐng)導小組。認真執(zhí)行干部交流、回避和免職、辭職、降職等制度。七、今后工作打算。審計局文化工作總結(jié)20**年，區(qū)審計局以落實科學發(fā)展觀，服務(wù)區(qū)委區(qū)政府中心工作為重點，以規(guī)范職業(yè)道德行為、提升機關(guān)工作人員素質(zhì)為根本，以轉(zhuǎn)變干部機關(guān)作風、全面提高服務(wù)水平為突破口，開展了一系列具有審計特色的文化主題教育活動，將陣陣“文化之風”吹入機關(guān)各個角落，取得了明顯成效。對審計實施方案、審計日記、審計證據(jù)開展質(zhì)量檢查和評比；嚴格實行三級審計復核，提高審計報告與評價的質(zhì)量；對審計項目進行考核，評選出優(yōu)秀項目和先進個人。目前，全體黨員已按照“一方隸屬、雙重管理”的方式，在不改變隸屬關(guān)系、參與原黨支部活動的情況下，按居住、工作等情況，編入開展活動黨支部，接受組織關(guān)系所在黨支部和登記活動黨支部雙重管理，履行崗位工作和群眾工作雙重職責。通過文藝表演既可倡導社區(qū)文明，又可充實生活和
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