【正文】 ，當(dāng)事人訴訟，提升法院形象。區(qū)法院、高院院運(yùn)用“決策輔助分析系統(tǒng)”對(duì)案件統(tǒng)計(jì)分析，網(wǎng)絡(luò)信息對(duì)審判工作的監(jiān)督管理，設(shè)置立案、分案、排期開(kāi)庭、結(jié)案歸檔五個(gè)節(jié)點(diǎn)對(duì)案件全程跟蹤，審判工作情況。區(qū)法院、高院運(yùn)用清華紫光開(kāi)發(fā)的《法院信息管理系統(tǒng)》軟件，所有審判、案件從立案到歸檔網(wǎng)絡(luò)化管理，網(wǎng)上立案、辦案、歸檔、查詢(xún)，了審判活動(dòng)的公開(kāi)性、有序性和規(guī)范性。完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。積極做好黨風(fēng)廉政信息宣傳及調(diào)研工作。認(rèn)真開(kāi)展XX年以來(lái)信訪舉報(bào)信件處理情況清理自查工作。積極推動(dòng)落實(shí)黨風(fēng)廉政主體責(zé)任。今年來(lái)，紀(jì)檢組監(jiān)察室認(rèn)真學(xué)習(xí)中紀(jì)委五次全會(huì)、全國(guó)法院反腐倡廉建設(shè)工作會(huì)議精神和習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要論述，按照上級(jí)和院黨組對(duì)我院黨風(fēng)廉政工作的要求，認(rèn)真思考和謀劃我院XX年黨風(fēng)廉政工作，負(fù)責(zé)起草了《XX年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作計(jì)劃》和《XX年反腐倡廉宣傳教育工作實(shí)施方案》、《XX年建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施方案》、《“創(chuàng)三優(yōu)、鑄利劍、樹(shù)新風(fēng)”實(shí)施意見(jiàn)》、《解決發(fā)生在群眾身邊的“四風(fēng)”和腐敗問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)實(shí)施方案》等實(shí)施方案和實(shí)施意見(jiàn)，堅(jiān)持做到工作有計(jì)劃、有匯報(bào)、有總結(jié)。一是組織干警學(xué)習(xí)《最高人民法院關(guān)于“五個(gè)嚴(yán)禁”的規(guī)定》、《關(guān)于在審判工作中防止法院內(nèi)部人員干擾辦案的若干規(guī)定》、四川省高級(jí)人民法院《關(guān)于在審判執(zhí)行工作中對(duì)非因履行職務(wù)過(guò)問(wèn)案件全程留痕的暫行規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范法官會(huì)見(jiàn)案件當(dāng)事人、訴訟代理人、辯護(hù)人、涉案關(guān)系人的規(guī)定》，以及《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等制度文件，引導(dǎo)干警增強(qiáng)遵紀(jì)守法，堅(jiān)持廉潔操守的自覺(jué)性。落實(shí)監(jiān)督責(zé)任。認(rèn)真開(kāi)展發(fā)生在群眾身邊的“四風(fēng)”和腐敗問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治工作。XX年，紀(jì)檢組除履行黨風(fēng)廉政工作職責(zé)外，積極完成縣委和院黨組安排的以下工作任務(wù)：按照縣委和院黨組安排，積極做好駐村幫扶工作。紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力和工作方法，有待進(jìn)一步提高和改進(jìn)。立案后，微機(jī)自動(dòng)分案，當(dāng)事人“選法官”，杜絕關(guān)系案等的。《法院信息管理系統(tǒng)》權(quán)限對(duì)案件審限逐件自動(dòng)提醒，并由立案庭專(zhuān)人在網(wǎng)上對(duì)審、執(zhí)案件跟蹤檢查，每天對(duì)民事、行政案件審理期限屆滿前日、案件期限屆滿前日的未結(jié)案件提醒；對(duì)民事、行政案件審理期限屆滿前日、案件期限屆滿前日、刑事案件普通程序?qū)徖砥谙迣脻M前日、刑事案件簡(jiǎn)易程序?qū)徖砥谙迣脻M前日的未結(jié)案件警示，書(shū)面通知承辦人，在局域網(wǎng)上公布，每月通報(bào)，杜絕了超審限和超期羈押案件。數(shù)字法庭還了上下級(jí)法院和最高法院聯(lián)網(wǎng)，高院的隨時(shí)可以觀看到轄區(qū)法院每個(gè)審判庭的庭審情況。區(qū)法院在上個(gè)世紀(jì)年代初，就打破了傳統(tǒng)的進(jìn)人渠道，由原來(lái)從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和地方招干中進(jìn)人轉(zhuǎn)變?yōu)檎惺盏虏偶鎮(zhèn)涞膬?yōu)秀政法大學(xué)生。在法院制定的《工作人員崗位任務(wù)考核辦法》中，從工作質(zhì)量、等將崗位量化，計(jì)算機(jī)信息每月考核評(píng)分，公開(kāi)考評(píng)結(jié)果，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，監(jiān)督，并將全年考核結(jié)果裝入干警廉政檔案，干部培養(yǎng)、提拔和評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)，用數(shù)字說(shuō)話，調(diào)動(dòng)了干警工作性。（三）司法政務(wù)管理自動(dòng)化、電子化，了保障效能。財(cái)務(wù)管理電算化。了信息共享。四是了工作。的考察經(jīng)驗(yàn)，要著重抓好幾個(gè)的工作：（一）信息化建設(shè)的管理理念從考察看，的管理理念是法院工作的前提。院和庭室人付諸于行動(dòng)，的言傳身教，才能帶動(dòng)法官和工作人員自覺(jué)。各司其職，監(jiān)督，運(yùn)轉(zhuǎn)流暢，使審判工作步入辦案規(guī)范化、管理科學(xué)化和辦公現(xiàn)代化的軌道。