【正文】 和各分支機(jī)構(gòu)根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計(jì)畫，擬定人力資源需求計(jì)畫，報(bào)公司人力資源部 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 6 B．人力 資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)畫、編制情況及各部門和分支機(jī)構(gòu)的人力資源需求計(jì)畫，制定公司的年度招聘計(jì)畫。人力資源部應(yīng)根據(jù)年度或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)畫，對照以往實(shí)際費(fèi)用支出情況，擬訂合理的招聘費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)有關(guān)部門審核，報(bào)人事和財(cái)務(wù)主管副總經(jīng)理（總助）批準(zhǔn)執(zhí)行。面談層次及步驟如下： 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 應(yīng)聘職位 經(jīng)理或主管 一般人員 第一次面試 招聘 經(jīng)理 /直接經(jīng)理 招聘主管 /直接主管 第二次面試 人力資源部總監(jiān) /用人部門總監(jiān) 招聘經(jīng)理 /直接經(jīng)理 第三次面試 公司（副）總經(jīng)理 （副）總經(jīng)理可自行決定需要 7 a．用人 部門根據(jù)人力資源部的推薦意見及有關(guān)簡歷材料（身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的影本），對初次面談合格的人選進(jìn)行二次面試和業(yè)務(wù)水準(zhǔn)測試。各部門均不得 自行接收安排應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生到本部門實(shí)習(xí)或見習(xí)。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 B．檔案轉(zhuǎn)移手續(xù) 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理 手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 a．新員工到崗一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)將其個(gè)人人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至公司。 新員工入職流程 人力資源管理手 冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 3．推薦成功和獎勵辦法 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 A．如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目 的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 b．如員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移過來，應(yīng)寫出書面申請，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 G．非本地戶口人員的聘用：公司各部 門和分支機(jī)構(gòu)聘用非本地戶口人員必須報(bào)公司人力資源部審批。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 c．基本技能測試通過后，人力資源部與擬選人員 預(yù)約進(jìn)行第三次面談。每一職位的招聘周期一般不超過 8周。填寫“招聘申請表”（附錄），詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，并報(bào)人力資源部審核。其次再考慮面向社會公開招聘。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤 獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 3．人事管理 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 A．員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹 遼芳廈茸侮沂功麥彰 二、為達(dá)到上述目標(biāo)，公司人力資源部編制本手冊，以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤 眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 3．保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 2．機(jī)構(gòu)管理 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 A．配合相關(guān)部門，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作； 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 B．公司系統(tǒng)各級機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理； 新員工入職流程 人力資 源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 C．制訂公司機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé)； 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ………………………………………………………………………… …………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 D．公司及分支機(jī)構(gòu)高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理； 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) …………………………………… …………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 E．監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事部工作。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 C．各部門和分支機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，提出正式 的員工需求申請。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的 目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 Ⅲ 招聘周期 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………… ……………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 招聘周期指從人力資源部收到 招聘申請表 起，到擬來人員確認(rèn)到崗的周期。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 b．人 力資源部收到用人部門的考核成績、面談意見后，對初選人員進(jìn)行包括心理測評、外語、計(jì)算機(jī)等基本技能測試。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責(zé) ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻(xiàn)鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 F．臨時(shí)用工人員的聘用：公司原則上不同意使用臨時(shí)人員，特殊情況由公司用人部門提出書面申請，填寫“錄用決定”（附錄），報(bào)公司人力資源部和人事主管副總經(jīng)理（總助）審批，各部門均不得自行安排和接收臨時(shí)人員。人力資源部向員工開具商調(diào)函，由該員工返回原單位辦理檔案