區(qū)干部考察工作的現(xiàn)狀對(duì)策思考與區(qū)年度信息公開(kāi)工作匯報(bào)匯編(更新版)
【正文】 黨委和組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)考察工作要實(shí)施有效監(jiān)督，防止和及時(shí)糾正干部考察工作中的不正之風(fēng)。直接談話多，間接了解少；從考察方式看，主要采取個(gè)別談話、民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、同考察對(duì)象面談等方式，聽(tīng)干部自己述職和看書(shū)面總結(jié)的多，采取個(gè)別談話聽(tīng)情況多，注重專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，廣泛聽(tīng)群眾意見(jiàn)，了解上下左右方方面面情況的少。這種人不從大局出發(fā)考慮問(wèn)題，而是以人劃線，憑個(gè)人好惡說(shuō)話。有些群眾對(duì)考察人員缺乏信任，擔(dān)心自己說(shuō)的話傳到被考察者耳中而遭到報(bào)復(fù)，因而不敢說(shuō)真話。廉政情況不掌握。但在干部考察的實(shí)際工作中，仍存在一些考察質(zhì)量不高，甚至失真失實(shí)的問(wèn)題。一、我區(qū)干部考察工作的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題近年來(lái)，我區(qū)認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行條例》，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制訂實(shí)施了加強(qiáng)干部考察工作的一系列制度和措施，先后建立推行了領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制、試用期制、考察公告制、年度考核制，進(jìn)一步堅(jiān)持和完善了民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，保證了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用質(zhì)量，促進(jìn)了干部隊(duì)伍建設(shè)。有時(shí)在考察工作中對(duì)一績(jī)多用、多績(jī)一用、前績(jī)后用和集體政績(jī)個(gè)人用以及做表面文章，虛報(bào)浮夸，搞虛假政績(jī)的情況，沒(méi)有準(zhǔn)確識(shí)別和充分印證，導(dǎo)致“實(shí)績(jī)不實(shí)”。當(dāng)前，主要有以下幾種心理和思想障礙影響了群眾參與干部考察的積極性：一是畏懼心理。五是偏激心理。從考察環(huán)節(jié)看，并沒(méi)有嚴(yán)格履行《條例》規(guī)定的干部考察必須履行的基本程序，有簡(jiǎn)單化、程式化和突擊性、臨時(shí)性的傾向，實(shí)用主義思想較為明顯；從考察時(shí)間看，往往集中在選拔任用之前和離任調(diào)任時(shí)，而對(duì)干部平時(shí)的表現(xiàn)考察了解較少；從接觸層面看，同領(lǐng)導(dǎo)干部層面接觸的多，同一般干部和群眾層面接觸的少。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)干部考察人員的紀(jì)律監(jiān)督。對(duì)群眾反映的問(wèn)題，經(jīng)查屬實(shí)的要提出處理建議；對(duì)涉嫌重大違紀(jì)違法問(wèn)題的，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處。下發(fā)了《XX年信息工作要點(diǎn)》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)信息工作的通知》、《關(guān)于加強(qiáng)政府網(wǎng)站信息報(bào)送工作的通知》、《關(guān)于印發(fā)政府網(wǎng)站信息審核發(fā)布制度的通知》等系列文件，加快了信息化建設(shè)步伐。二、主動(dòng)公開(kāi)政府信息情況（二）信息公開(kāi)的主要形式。全年邀請(qǐng)省級(jí)以上媒體來(lái)我區(qū)采訪、發(fā)布信息9次，向各級(jí)媒體報(bào)送信息400余篇（條）。開(kāi)設(shè)政府信息公開(kāi)欄。通過(guò)宣傳引導(dǎo)，進(jìn)一步提高部門(mén)對(duì)政府信息公開(kāi)工作重要性的認(rèn)識(shí)，把《條例》的要求融入日常業(yè)務(wù)工作之中，成為行政機(jī)關(guān)工作流程的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，自覺(jué)推行信息公開(kāi)。
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1