公司國(guó)慶節(jié)愛(ài)崗敬業(yè)演講與公司在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)動(dòng)員大會(huì)講話匯編(更新版)
【正文】 常任制和代表任期制》相關(guān)配套制度，定期組織黨代表巡視，推進(jìn)黨內(nèi)民主進(jìn)程，有效發(fā)揮黨組織的政治核心作用。**煤礦開(kāi)采歷史悠久、文化底蘊(yùn)深厚，我們既要充分發(fā)掘百年老礦優(yōu)秀的歷史傳統(tǒng)，又要堅(jiān)持用科學(xué)的理論武裝頭腦，不斷創(chuàng)新思想建設(shè)的工作機(jī)制、工作方法和活動(dòng)載體，積極教育和引導(dǎo)廣大黨員干部和全體員工，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到“科學(xué)發(fā)展，對(duì)標(biāo)一流，五年實(shí)現(xiàn)**經(jīng)濟(jì)總量翻兩番”的戰(zhàn)略目標(biāo)上來(lái)，讓百年老礦煥發(fā)出勃勃生機(jī)與活力。公司需要許許多多的羅文——為公司渡過(guò)難關(guān)，為公司的可持續(xù)發(fā)展敢于扛大旗，勇往直前，義無(wú)反顧的奮斗者。美國(guó)ibm公司的理念是：“員工能力和責(zé)任的提高，是企業(yè)的成功之源”。第二天，沙皮狗就告別小伙伴們出發(fā)了，雄赳赳，氣昂昂，頭也不回。馬克“學(xué)，然后知不足”，公司一再倡導(dǎo)“創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織”，然而有些人卻不思進(jìn)取、自負(fù)自滿、賣老資格、思想觀念不轉(zhuǎn)變，以為自己什么都會(huì)，根本就學(xué)不進(jìn)去，結(jié)果是悲劇一次次重演，質(zhì)量事故遠(yuǎn)出國(guó)門，給公司帶來(lái)了慘重的損失?！彼男』锇閭兎浅ｓ@奇，用羨慕的眼神望著它，于是立刻 為它準(zhǔn)備了充足的水和食物。當(dāng)代管理大師松下幸之助先生說(shuō)過(guò)：我曾再三囑托員工們，在有人問(wèn)及本公司生產(chǎn)什么產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)回答，“松下既制造電器，也制造人，而且首先是造就人”。面對(duì)橡膠促進(jìn)劑行業(yè)重新洗牌，原材物料大幅度上漲的今天，對(duì)公司是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇；對(duì)我們干部員工是考驗(yàn)也是機(jī)會(huì)。思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線。四是切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)，著力構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的黨建工作新機(jī)制
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