【正文】 長河度假村軍訓翻越障礙的活動和XX年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大，特別是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。最后祝愿我們集團繁榮昌盛，員工生活幸福，明天更美好!謝謝大家!企業(yè)文化演講稿(三)尊敬的各位領導，親愛的同事們：大家好!我是來至錦域藍灣分行的馬靜， 自從我XX年4月份進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，在這一年多的時間里，我的感慨很多 ，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。夫妻相敬如賓，尊老愛幼。比如：創(chuàng)造出“神七”飛天的那些功臣們，力志科研，為祖國爭光。己所不欲、勿施于人。發(fā)人深省，說明一個企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質(zhì)。物質(zhì)有限只能以文化激勵人，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的最高境界。如科學管理理論的實踐運用，夯實了我們的基礎管理。如：八十年代的打破鐵飯碗，率先施行全浮動效益計件工資制。這些都是公認的智慧經(jīng)典。 “文化”的本義是“以文教化”，它表示對人的性情的陶冶，品德的教養(yǎng)，本屬精神領域之范疇。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣傳。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛，熱情和激情。企業(yè)文化演講稿(五篇)與企業(yè)文化演講稿2匯編第 18 頁 共 18 頁企業(yè)文化演講稿(五篇)企業(yè)文化演講稿(一)尊敬的各位領導、戰(zhàn)友們：大家好!金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷發(fā)展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血?；稳婚g，我已不是當初那個懵懂的少女。激情的注入，工作的源泉，只有激情才會有極致，那樣就是我們的精進。公司一直以來推崇民主，公平公正，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位，盡其則。何愁行業(yè)佼佼者?所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?“矛盾存于世”。客戶就有了真心，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢，但多了信譽，也許還可能多了朋友。前提是有“人”才有文化，意即文化是討論人類社會的專屬語。佛家經(jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執(zhí)著。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng)新上均可找到。xxxx集團的穩(wěn)步發(fā)展長盛不衰遵循了這樣的規(guī)律，是在科學理論的指導下，不斷吸取社會創(chuàng)造的一切新知識、新理論，形成獨具特色的企業(yè)文化，成為企業(yè)改革創(chuàng)新的文化動力?？梢娫谄髽I(yè)發(fā)展過程中文化引領方向，理與事合，做事合度是多么重要啊!集團現(xiàn)在正大張旗鼓的搞比較管理，這也是我們現(xiàn)階段管理方面的一個重大舉措，但比較管理的性質(zhì)是剛性的，以排名獎懲為核心，還應將企業(yè)文化同步建立起來，剛?cè)嵯酀?、一張一弛乃文武之道。一則短信是這樣諷刺的：其它奶粉企業(yè)對三鹿說：我們是奶粉里摻三聚氰胺，你這家伙是三聚氰胺里摻奶粉。只有內(nèi)求，反省自己，虛心實腹，才能不斷提高自身素質(zhì)。在xxxx集團工作才能履行好“講忠誠、講責任、講追求”的精神綱領。在家庭孝敬好長輩。同時，員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力，它們二者是相互依存相互拉動的關系，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個人文化的共同發(fā)展，認識到這一點的企業(yè)才能獲得長足的進步。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和希望。假如說，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團隊的成功。明天，我們將自豪地向世人召示，我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的，是無法取代的?？偠灾?，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的，無所不在的。所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭。我們站在一處，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁。兩年前，還一臉書生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運人的風度嗎？當然，在這競爭激烈的社會，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會，對公司，對大家自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。明理明德，既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力。何愁行業(yè)佼佼者？所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？“矛盾存于世”?？蛻艟陀辛苏嫘?，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢，但多了信譽，也許還可能多了朋友。