人力資源部年度工作總結(jié)與人力資源部年度工作總結(jié)范本匯編(更新版)
【正文】 各項制度的實施，嚴(yán)肅處理違反公司規(guī)定的行為。通過精心組織，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作。員工手冊等制度的完善已經(jīng)納入2017年工作計劃當(dāng)中。一、2017年人力資源工作總述2017年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時。工會工作(1)堅持民主管理，充分發(fā)揮職代會作用職工代表大會，是公司與員工溝通的平臺，也是職工維權(quán)護益的有效途徑，更是公司推行民主建設(shè)的重要手段，一年來，我們定期組織召開職代會，對關(guān)系公司利益、職工利益的大事進行討論審議，同時，鼓勵員工為公司發(fā)展獻計獻策，對征集的建議及時匯總并做好信息反饋。二是完善了黨員的信息管理。⑤為咨詢相關(guān)人事政策、辦理有關(guān)事項的員工，耐心解釋，熱情服務(wù)。⑤完成了XX年員工社保繳費基數(shù)確定簽名工作。③及時完成在職員工工齡工資、崗位工資、以及獲獎員工工資調(diào)整。②主動到社保爭取政策，為離休干部每人每月增加了600元生活不能自理的補貼費。④完成了離退休人員一年一次的建模及身份認(rèn)證工作。④盡力為解除勞動合同的員工辦理失業(yè)保險金的申請工作，使職工的利益不受侵害。嚴(yán)把發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格發(fā)展黨員的各個環(huán)節(jié)和程序，堅決做到堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展。(3)廣泛開展公開承諾活動公司黨委在8月份開展了黨員公開承諾活動，7月底下發(fā)了通知，至8月中旬，公司各支部及全體黨員都上交了承諾書，人事部對各黨員的承諾書存檔、建立臺賬，并委托各支部嚴(yán)格監(jiān)督黨員的踐諾情況。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作、成績、經(jīng)驗及不足，以利于揚長避短，奮發(fā)進取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。三、基本確立公司各項制度體系，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系根據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項管理規(guī)章制度、員工獎懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強。人力資源部采取批評教育，督促檢查，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象。組織、起草、審核各種文稿，做好文字綜合和文字處理工作。(二)培訓(xùn)力度不夠俗語講“玉不琢不成器”，再有潛質(zhì)的員工，若不受到良好的培訓(xùn)也發(fā)揮不出多大
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