人事培訓處年終工作總結與人事處黨委辦公室20xx年度個人工作小結匯編(更新版)
【正文】 0棵。加強人事制度方面的學習。在學習上抓得不是很緊，特別是在服務上與有經(jīng)驗的同事相比還有很大差距，今后需要認真總結經(jīng)驗， 克服不足，揚長避短，當好參謀助手，把工作做得更好，爭取更好的成績。執(zhí)行得多，創(chuàng)新得少。(四)內(nèi)部審計今年4 月份組織完成了國家局對我中心的內(nèi)部審計工作。做好職工退休手續(xù)辦理工作，先后為7名領導干部辦理了退休手續(xù)、讓老同志心情愉悅地離開工作崗位。按照干部選拔任用程序， 很好地協(xié)助領導完成了全年2 批8名干部的提拔及備案審批，并按規(guī)定建立了詳實的記錄工程，使處級干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)都有據(jù)可查，使干部選拔任用工作合法性得到了充分體現(xiàn)， 進一步優(yōu)化了中層干部年齡結構和層次。推薦1人參加國家局中青年科技創(chuàng)新領軍人才的申報工作，1個部門參加重點領域創(chuàng)新團隊的申報工作。組織2名處級干部參加中央黨校中央國家機關氣象局分校參加學習培訓。積極參加各種教育培訓，努力學習各種知識，注重理論聯(lián)系實際，不斷提高用理論指導實踐的功底和業(yè)務技能。為擴大報告會的宣傳效果，將報告會的內(nèi)容制作XX余份光盤，免費下發(fā)各市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)部門。二是參與制定直屬事業(yè)單位人事、工資制度改革實施意見及直屬事業(yè)單位領導成員績效工資考核分配辦法，對推進直屬事業(yè)單位人員變身份管理為崗位管理、崗變薪變，調(diào)動直屬事業(yè)單位職工工作的積極性，加快直屬事業(yè)單位發(fā)展做出了努力。做到公道正派，按規(guī)定程序辦事，能夠把握角色身份，擺正自身的位置，維護本處的團結協(xié)作，正確處理好與兄弟處室之間關系。尊重領導，團結同志。局機關6名科級干部正常晉級。省局機關、徐州監(jiān)察分局、直屬單位、以及各市安監(jiān)局共500多人參會。主動學習，不斷提高業(yè)務素質。加強干部隊伍的建設和培養(yǎng)。人才培養(yǎng)工作。干部選拔工作。做好人事檔案管理系統(tǒng)更新管理工作，及時更新職工的相關信息，保障了個人信息的時效性。為保護紅松、保護生態(tài)做出了自己貢獻。加強人事制度方面的學習及相關政策的理解，要多請教，多溝通，爭取在較短的時間內(nèi)，熟練掌握基礎理論和相關政策。
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