【正文】 政策、方案符合實際情況，符合客觀規(guī)律，符合科學(xué)精神，不好高騖遠，不脫離實際。第二篇習(xí)近平總書記指出，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律已，又要謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。學(xué)習(xí)不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。二、存在問題的原因政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄。著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，時刻對照“三嚴三實”這面鏡子，自省自己是否堅持立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，是否認真履行黨員義務(wù)，是否為民用權(quán)、依法依規(guī)用權(quán)，觸及靈魂，正視矛盾和問題，以修身增強黨性，以慎行管好權(quán)力，以守紀嚴格約束自己，嚴格按規(guī)則、按制度、按程序行使權(quán)力，帶頭遵守廉潔從政各項規(guī)定，掃除四風(fēng)之垢，清除思想塵埃，樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產(chǎn)黨人良好形象。（三）做人要實方面的問題原因：自我認識不夠，對思想要求不嚴格，思想松懈，沒有把態(tài)度提高到一個認識的新高度上。（二）創(chuàng)業(yè)要實方面存在的問題，主要表現(xiàn)為在教學(xué)改革方面沒有主動向領(lǐng)導(dǎo)提出承擔改革的重擔。記者則要認真對待每一個采訪報道，深入基層，客觀全面的調(diào)查采訪報道對象，把每一篇新聞報道都做成精品。每年舉行兩次交管、交通、廣告客戶、行業(yè)協(xié)會等征求意見座談會，聽取相關(guān)合作單位的意見。雖然是主持人個人在使用，但因為關(guān)注度廣，其實際上代表的是所在媒體的形象，所以說什么，發(fā)什么，甚至是轉(zhuǎn)發(fā)什么，都應(yīng)該心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，不信謠、不傳謠，傳播更多的正能量。從普通員工的角度來看，每個人也要緊緊繃住這根弦。三嚴三實支部學(xué)習(xí)總結(jié)與三嚴三實整改措施范文匯編第 15 頁 共 15 頁三嚴三實支部學(xué)習(xí)總結(jié)習(xí)總書記的三嚴三實要求，抓住了做人做事的根本，和我們平時的工作，生活有著千絲萬縷的聯(lián)系，也是給我們的黨員干部確立了一個新的行為規(guī)范。堅持廉潔奉公，讓權(quán)力規(guī)范運作，,從領(lǐng)導(dǎo)干部角度看，就是要遵守黨紀國法，清廉為官，用好自己手中的權(quán)利，不以權(quán)謀私，這也是責(zé)無旁貸的。除了日常的節(jié)目直播之外，對于微博、微信這些新媒體平臺。比如交通事業(yè)部建立制定并落實交廣網(wǎng)聽眾開放日制度，聽眾開發(fā)日期間，主持人帶領(lǐng)聽眾參觀交廣直播間，并與聽眾進行面對面互動，聽取聽眾意見。各崗位上的黨員同志應(yīng)該更加腳踏實地，把各自的分內(nèi)工作做好，主持人從節(jié)目實際出發(fā)，從聽眾需求出發(fā)，不斷推成出新，服務(wù)聽眾，服務(wù)好客戶。、老規(guī)矩，主要表現(xiàn)為沒有結(jié)合當前青年發(fā)展的規(guī)律辦事，制定的工作政策方案有時不適用。沒有樹立牢固為群眾服務(wù)的宗旨觀念；對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹。四風(fēng)現(xiàn)象之所以產(chǎn)生，就是黨員干部修身、用權(quán)出現(xiàn)了問題，理想信忥不夠堅定。平等對待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個關(guān)鍵，但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。通過以三嚴三實為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會創(chuàng)造更加優(yōu)異的、讓群眾滿意的成績。嚴以律已，就是要心存敬畏，手握戒尺，勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。我從入伍到參加公安工作已30多年，從最基層干起，在組織的培養(yǎng)下，一步一步成長為一名副科級干部。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，以適應(yīng)新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態(tài)，做到“有耐心、有愛心，有細心”，不急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。精神風(fēng)貌問題。是否具有擔當精神。對待權(quán)力問題。為官不實體現(xiàn)在急功近利，甚至殺雞取卵，破壞生態(tài)環(huán)境?；谵D(zhuǎn)型時期新舊體制機制不對接的原因，單位問題也不少。要認真謀劃，不能被動挨打。