公司行政部工作計劃范文4篇(更新版)
【正文】 為準則，一個企業(yè)沒有文化，這個企業(yè)就沒有了凝聚力，從而也會喪失了持久的競爭力。在完成崗位本身工作的基礎(chǔ)上，配合公司的紀效考評制度，每月及時的做出月考核計劃表。通知 面試 前及時與招聘部門主管決定 面試 的時間、地點并將不同部門 面試 者合理分批處理，提高招聘效率。要提高招聘效率，必須達成兩者的和諧統(tǒng)一。公司行政部工作計劃范文4篇20xx年已經(jīng)過去，回顧過去的一年，我在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)心下，在大家的共同努力下，做了一定的工作，但還有很多的不足。招聘，表面上看是行政部的工作職責之一，但其實，它是融合了行政部門、人力資源部力量的全方位工作。是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。三、薪酬福利的自我考核對崗位的基礎(chǔ)工作內(nèi)容細分后，確定具體負責人。五、積極提出對建立企業(yè)文化和團隊文化建設(shè)相關(guān)有推動性的建議方案。再有對政策的執(zhí)行要始終如一地堅持，不能虎頭蛇尾；工作不能要寬以待己，嚴于律人。第 5 頁 共 6 頁模板僅供參考祝您工作順利！第 6 頁 共 6 頁
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