司機(jī)績效考核制度(更新版)
【正文】 為曠工 。 第三、操作車輛的駕駛員不得將自己駕駛的車輛交給他人駕駛 ,如自己因有事不能及時駕駛應(yīng)先報告給車隊長 ,再由車隊長指示其它駕駛員駕駛該車輛 ,比如駕駛員自己開的車輛讓其它工人或沒指令開這車輛的人員而造成車輛損壞的將對駕駛該車駕駛員 50100元的罰款 并 扣除績效 15 分 ,如造成安全事故的駕駛員將以最嚴(yán)重處理方式為準(zhǔn) ,不累扣 . 各種 車輛 維護(hù)保養(yǎng)（具體見保養(yǎng)項目） 指 標(biāo) ,評分標(biāo)準(zhǔn)為 如下 ： （ 1） 按照規(guī)定要求進(jìn)行各項保養(yǎng)操作，保養(yǎng)部位到位并能提高保養(yǎng)效率，可獲得績效 510 分 ； 反之檢查沒有進(jìn)行保養(yǎng)的則扣 5 分每次 . （ 2） 按照規(guī)定要求進(jìn)行各項保養(yǎng)操作，保養(yǎng)一般到位，有部分保養(yǎng)不到位或保養(yǎng)效率低 ， 可獲得績效 110 分 （ 3） 不按規(guī)定進(jìn)行各項保養(yǎng)操作，保養(yǎng)不到位或保養(yǎng)效率差， 可 扣 績效 110分 ； （ 4） 不進(jìn)行保養(yǎng)工作 ，可 扣 績效 5 分 每次 。 工作安排調(diào)度服從性指標(biāo) ，評分標(biāo)準(zhǔn)如下： （ 1） 在工作中服從管理人員或 車隊 長 的安排，態(tài)度良好并對安排的工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé)， 可獲得績效 1 10 分 ； （ 2） 在工作中服從管理人員或 車隊 長的安排，態(tài)度一般并對安排的工作 較為 積極， 可獲得績效 15 分 ； （ 3） 在工作中不服從管理人員或班長的安排，態(tài)度惡劣并對安排的工作消極怠工
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