【正文】 育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向。 第五十七條 公司規(guī)定的培訓(xùn)課程， 行政 部 將嚴(yán)格 考勤。 員工活動(dòng)：公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。 (5) 工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。 崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公 司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。 第五十一條 員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)： 公司范圍的工資調(diào)整。適用 于中基層管理人員 。 (1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。 第四十二條 行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。 12 、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者 。 4 、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者 。 5 、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?。 第三十八條 對(duì)員工提出的意見、建議，直接領(lǐng)導(dǎo)不得置之不理，必須采取相應(yīng)的措施。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 第二十九條 禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。 4 、以直系親屬名義從事上述 三 項(xiàng)投資行為 。 4 、代表公司出席公眾活動(dòng) 。 第十八條 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。 辭退條件，參照本制度執(zhí)行。 (3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。 6 、加班 (1) 加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào) 行政部 備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。 曠工一次扣發(fā)一天 3 倍薪金。 家政員工及工程人員實(shí)行保質(zhì)保量完成當(dāng)日當(dāng)次工作量上下班制度。 第八條 行政 部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤， 結(jié) 算應(yīng)領(lǐng)取的薪金 ，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。 員工 試用： 公司管理人員最長(zhǎng)試用期不得超過 3 個(gè)月，一般員工試用期為 1 個(gè)月。、自覺性、創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)以人為本的發(fā)展理念，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨，保證公司的長(zhǎng)期和諧發(fā)展，特制定本制度。 未滿 18 周歲，不得錄用為公司員工。 第七條 員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 公司為該值班人員提供午餐補(bǔ)助 12 元， 12 元以上自己負(fù)責(zé)。 (2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，計(jì)曠工一次。 5 、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由 行政部 審批，三天以上 由 總經(jīng)理審批。檢查分例行檢查（每月至少兩 次）和隨機(jī)檢查。 第十五條 辭退管理 1 、 對(duì)不能勝任工作的予以辭退。 第七章 行為規(guī)范 第十七條 公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員 工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 3 、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息 、公函等。 3 、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益 。 第二十八條 辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。 3 、如果公司沒 有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。 4 、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者 。 3 、貪污挪用公款或盜竊、 蓄意損害公司或他人財(cái)物者 。 11 、 經(jīng)常 談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 。 19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 。 第四十九條 薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學(xué)歷工資）、崗位工資、績(jī)效工資、提成工資、 保險(xiǎn)福利、其他（ 獎(jiǎng)金 、加班、補(bǔ)貼等）。 結(jié)構(gòu)工資制。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人 銀行帳戶形式領(lǐng)取。 根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。 4 、過節(jié)費(fèi) 公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日 、 公司紀(jì)念日 或員工生日 發(fā)放賀金或賀禮。 一級(jí)為公司行政部組織，二級(jí)為部門組織員工到班組實(shí)際操作。 第五十九條 員工培訓(xùn)后在公司工作時(shí)間未滿《培訓(xùn)協(xié)議》約定年限，公司有權(quán)按協(xié)議追究相應(yīng)責(zé)任。 第六十二條 考評(píng) 細(xì)則 ，詳見 《 考評(píng)細(xì)則 》 。 (3) 對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同意見