20xx人力資源工作計(jì)劃范文2(更新版)
【正文】 做好理工大學(xué)實(shí)習(xí)學(xué)生的入學(xué)工作。
勞資方面
對(duì)各單位各類勞資人事報(bào)表的報(bào)送及時(shí)與準(zhǔn)確性進(jìn)行考核。
9月抓好碳黑項(xiàng)目開工前新員工的崗前培訓(xùn)工作。
鑒于各部門專業(yè)技術(shù)性質(zhì)的不同，人力資源部建議各部門均應(yīng)挑選一名內(nèi)部培訓(xùn)講師。
培訓(xùn)費(fèi)用：約需**萬元。主要應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)以下幾個(gè)方面內(nèi)容：營(yíng)銷管理、品質(zhì)管理、人力資源管理、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)知識(shí)、服裝專業(yè)知識(shí)、采購與談判、心靈激勵(lì)、新進(jìn)員工公司企業(yè)文化和制度培訓(xùn)等。
二、具體實(shí)施方案：
根據(jù)公司整體需要和各部門20xx年培訓(xùn)需求編制20xx年度公司員工培訓(xùn)計(jì)劃
采用培訓(xùn)的形式：外聘講師到企業(yè)授課。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。購買先進(jìn)管理科學(xué)VCD、軟件包、書籍等資料組織內(nèi)部培訓(xùn)。組織內(nèi)部VCD教學(xué)或讀書會(huì)原則上一個(gè)月不得低于一次。外派培訓(xùn)人員歸來后必須進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)和內(nèi)容傳達(dá)宣貫，并將有關(guān)資料交人力資源部。做好xx年電廠改制的人員配置工作。教培科每月盤點(diǎn)整理培訓(xùn)臺(tái)帳形成記錄。
對(duì)工資核算核發(fā)進(jìn)行考核，確保工資核算核發(fā)
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