【正文】 拉，給其他部門工作的開展設置障礙，造成各部門工作不能優(yōu)質、高效對接運轉。其中拆遷礦區(qū)拆遷建設已完成75%，皮帶廊建設因拆遷補償資金未到位已完成總工作量的98%，還路還壩及茶馬線正緊張進行中，預計明年年初可以完成，安置區(qū)建設第一批17戶已確定戶型和位置，正交地建設階段。有力的后勤保障制度是生產(chǎn)經(jīng)營活動順利開展的堅強后盾。廠區(qū)和銷售公司共接入電信寬帶12m，其中10m用于總部辦公樓，2m用于銷售公司。組織員工培訓學習了治安、消防等基本知識，招聘培訓了一批高素質的安保人員。準確、及時辦理了公司所有內部日常通知等行文、公司向集團公司上報行文。
　　二、階段性突擊工作情況
　　綜合管理部所有工作緊緊圍繞一期5000d/t生產(chǎn)線點火儀式慶典活動來開展工作。成績的取得離不開公司領導的關心和全體員工的支持，在此綜合管理部的全體員工向公司領導及同仁表示最衷心的感謝!下面就本部門xxxx年的主要工作和完成情況及xxxx年工作思路分別匯報如下：
　　xxxx年主要工作情況
　　一、整體工作完成情況
　　一年來我們克服重重困難，采購物資、招聘員工、落實食宿、開源節(jié)流、狠抓生產(chǎn)安全、密切配合項目建設，保證了項目生產(chǎn)建設正常的需求。人員的入職教育不是很及時，培訓安排的不是很合理。了解員工對公司政策和規(guī)定的反應情況，為公司管理活動決策提供依據(jù)。財務中心為5人，占10%。
　　員工隊伍的壯大是可喜可賀，同時，我們應認真面對人員離職等情況的監(jiān)管與反思。其中，業(yè)務員占總人數(shù)的16%，可見我們應加強業(yè)務團隊的建設工作，只有業(yè)務團隊的不斷壯大公司的業(yè)績才有可能進一步發(fā)展。購買人數(shù)及福利成本逐步增加主要是因新入職人數(shù)增加引起。其中，未簽訂勞動合同主要是一些基層后勤服務人員和少數(shù)因薪資問題未達到協(xié)商一致人員及新進員工未達到簽訂時間。因此，建議公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)績分配員工一定比例績效工資，或是給予一定年終獎金等福利。 《廣東鴻達興業(yè)集團有限公司薪酬管理制度實施細則》。 ⑴基本情況及原始數(shù)據(jù)
　　2)、普通員工考核(除營銷普通員工)
　　考慮到集團的管理現(xiàn)狀及中層管理人員素質，普通員工考核以定性考核為主，無考核項目界定及具體指標，強制分布在實行一段時間之后遭遇阻力較大。要求每月至少保證進行一次入職培訓。
　　5)相關人員入職后部門負責人對工作的指導、安排不及時，后續(xù)跟蹤、協(xié)調不到位，易導致新進人員流失。收集崗位分析所需要的各項資料，并進行整理，已形成了各職能部門職責、架構圖、人員晉升圖、崗位說明書初稿。做好下周計劃” 。明年著重增強招聘崗位與績效考核崗位的人員和力量。隨著公司在經(jīng)營規(guī)模和組織規(guī)模上的快速擴張，對人力資源體系無論是從策略思考、系統(tǒng)改造，到推動改革力度、執(zhí)行力、應變能力提出更高的要求。資料共分享，我們負責傳遞知識。
　　我于xxxx年9月25日入職鴻達興業(yè)集團擔任人力資源部副經(jīng)理職務。并要求做好每周、每月、半年以及年終總結與計劃，以便監(jiān)督檢查下屬工作進展與完成情況。
　　制度建設：編制《新員工培訓管理制度》、《營銷中心薪酬業(yè)務類薪酬制度及考核方案》、《廣東鴻達興業(yè)集團有限公司管理人員績效管理辦法》、《廣東鴻達興業(yè)集團有限公司普通員工績效管理辦法》、《廣東鴻達興業(yè)集團有限公司薪酬管理制度(試行)》、《廣東鴻達興業(yè)集團有限公司薪酬管理制度實施細則》等管理制度。
　　由于時值年終，各部門都忙于年終總結與下年度計劃，原計劃未能按期進行，明年年初繼續(xù)進行崗位分析第三輪面談、修訂、最終確認、審批、試運行。
　　8)薪酬待遇缺乏競爭力，不能提供住宿。
　　(五)績效考核
　　制度建設
　　1)、已發(fā)文實施的相關制度和方案有：
　　《營銷中心薪酬業(yè)務類薪酬制度及考核方案》，此制度在4月份發(fā)文實施生效。
　?、旁紨?shù)據(jù)
　　3)、營銷人員考核
　　營銷中心采用360176。主要因為人數(shù)從元月份93人到12月份增加到193人。 ⑵管理層薪資等級分析
　　(七)勞動關系
　　勞動合同管理
　　勞動合同是保障企業(yè)與員工之間的合法權利，隨著公司業(yè)務的發(fā)展，新入職人員數(shù)量逐步增加，本年度已簽訂184份勞動合同(含新簽102份。部分員工借助不簽訂勞動合同為由變相要求公司調薪或定薪，或是借助續(xù)簽合同為由要求公司調薪等不合理要求。
　　(2)員工年齡狀況分析
　　公司員工隊伍呈現(xiàn)整體年輕化，26至45歲青壯年將近70%，朝氣蓬勃、斗志昂揚有利于公司業(yè)務的開展，開拓創(chuàng)新以完善公司整體運營局面。%、%。從這人員離職率趨勢圖可發(fā)現(xiàn)，我們應做好離職高峰期的員工管理工作，本年度離職率偏高的月份主要集中在4~6月份。因此，人力資源部應加強對管理層培訓，建立有效的留人機制。員工服務意識整年度有很大程度增強，服務水平得以高漲，服務技巧有所提高，員工工作心態(tài)正向更積極方面轉換。逐步完善考核制度，建立科學、規(guī)范、適用的激勵約束機制。實現(xiàn)生產(chǎn)安全事故零記錄。在這段日子里，所有的領導、員工在綜合部的組織帶領下連續(xù)通宵達旦的工作了近半個月，熬紅了多少雙眼睛、揮灑了多少滴汗水。
　　四、員工招聘及培訓工作
　　員工招聘工作是緊密配合項目生產(chǎn)建設進度需要來進行，面對項目初期環(huán)境惡劣、條件艱苦、工作量大、人員流失頻繁等重重困難，綜合管理部在人力資源上給與了及時、充分的保障。
　　生產(chǎn)安全工作建立了專人負責制，對新進員工崗前培訓、現(xiàn)場教育、不定期學習強化安全生產(chǎn)意識，嚴格控制安全生產(chǎn)事故，定期檢查安全隱患，將安全隱患控制在萌芽狀態(tài)。
　　七、車輛管理工作
　　在車輛有限、人員緊張的情況下，所有車輛均由綜合部統(tǒng)一安排，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調配，優(yōu)先安排領導、生產(chǎn)部門和項目部門用車。員工宿舍建成后，積極與項目部聯(lián)系，完善宿舍水電等配套設施，及時配置床具等生活設施，組織員工從外租房搬到公司宿舍樓居住，與生產(chǎn)部和物資管理部聯(lián)系，為員工宿舍樓安裝電熱開水器、太陽能熱水器等，逐步改善員工的生活休息環(huán)境。成功的解決了魚塘死魚、泥沙毀田地等糾紛。一切為公司發(fā)展著想，服務當頭，責任為重。六是團結協(xié)作意識。由主要負責人向領導負責、行使相應部分權限和責任，并接受其它員工監(jiān)督。
　　六、進一步提高以文輔政的能力
　　不斷提高文字綜合水平，加強對公司領導班子意圖的了解和掌握，不斷提煉、充實、系統(tǒng)歸納，更好的承載領導的管理思想，促使公司管理理念、管理思路更加明確。回顧我們這一年來的工作，看到了成績也發(fā)現(xiàn)了不足，我認真總結今年的工作，以便于使我明年做得更好。
　　員工宿舍每天都有十幾人在此休息就寢，安全、衛(wèi)生問題是員工宿舍管理面臨的難題，鑒于以往項目員工宿舍不時出現(xiàn)物品失竊的事件。同時，后勤部員工通過各種渠道，主要向生產(chǎn)部門征求服務需求，主動做好服務工作，有力地幫助其他部門員工解決了生活之憂。如今年新人加入項目宿舍需采購單人床的過程中，后勤部從現(xiàn)有資產(chǎn)中調撥出來，滿足了宿舍的需求，節(jié)約采購資金幾百元。
　　(四)費用使用分析，及時調整費用控制辦法。工作范圍有遺漏。
　　與其他部門還不能做到無縫溝通，存在“上邊熱，下邊冷“的情況，基礎員工基本不溝通或溝通不力，導致工作執(zhí)行的