【正文】 業(yè)單位及企業(yè)退休人員的審核審批管理工作，保持政策的連續(xù)性。全部登記材料都按照市局的要求整理歸檔。
　　做好教育系統(tǒng)教師核編工作。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為。根據(jù)省、市統(tǒng)一部署，扎實推進我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作。根據(jù)年度考核結(jié)果，行政機關(guān)按規(guī)定對稱職以上人員發(fā)放了年度考核獎金，為6xxxx連續(xù)三年優(yōu)秀人員調(diào)整了工資，發(fā)揮了考核的導(dǎo)向和激勵作用。
　　做好公務(wù)員登記工作。達(dá)9xxxx以上。職稱工作在整個專業(yè)技術(shù)隊伍和人才資源開發(fā)中具有獨特而重要的作用，認(rèn)真做好職稱評聘，更好發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。為加快建立和完善市場導(dǎo)向的就業(yè)機制，適應(yīng)新形勢下我區(qū)人才就業(yè)工作的需要，7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并，成立xx區(qū)人力資源市場，從事人力資源開發(fā)和就業(yè)服務(wù)工作，實現(xiàn)了全區(qū)人力資源信息共享?，F(xiàn)已將具有行政審批職能的28個政府部門和單位的原73個股室行使的行政審批職能整合到相關(guān)的28個股室。我們對新成立的縣城管辦和拆遷辦的人員進行嚴(yán)格考試進入，參加考試人員共38人，聘用11人。
　　完善了人才評價考核體系。為文教、衛(wèi)生、民營企業(yè)等用人單位發(fā)布需求崗位264個。
　　一、深入貫徹上級人才工作會議精神，進一步加大實施人才強縣戰(zhàn)略的力度
　　完善人才工作機制，優(yōu)化人才環(huán)境。
　　由于是剛進單位，對業(yè)務(wù)方面的知識掌握的還不熟，還需要進一步了解，請保留此標(biāo)記作方面還有待進一步加強。在工作中，我發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足，要從多方面不斷完善自己。機關(guān)單位人事工作總結(jié)范文三篇　　篇一
　　今年8月，我很榮幸的成為了常熟市事業(yè)單位人員中的一員，開始了自己人生的新征程，這既是一個機遇，也是一個挑戰(zhàn)。往屆學(xué)員的演講更讓我認(rèn)識到，不管學(xué)歷有多高都要端正態(tài)度，放低姿態(tài)，多向前輩們學(xué)習(xí)，把理論的東西提升為實踐能力；因為只有經(jīng)歷這樣一個千錘百煉百煉成鋼的過程，再踏實的走下去成功就是順理成章的事了。學(xué)習(xí)新知識，新技能，迅速適應(yīng)現(xiàn)在的新崗位，擺正自己的位置，虛心向每一個前輩學(xué)習(xí)，加強理論知識學(xué)習(xí)，切實提高自身工作能力和水平，增強研究問題和解決問題的能力。
　　一年來，我始終堅持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力作好本職工作。對387人進行了續(xù)聘和續(xù)聘人事代理，流動人員代理349人。
　　人才教育培訓(xùn)工作取得新進展。并對參加XX年度全省機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)等級考試的合格人員，中級174人，高級203人進行了評審，并辦理了技術(shù)等級證書。
　　二、適應(yīng)經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展要求，繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革
　　穩(wěn)妥完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)定崗定員工作。
　　一、工作情況
　?。ㄒ唬﹪@實施人才戰(zhàn)略，推進整體性人才開發(fā)進程
　　注重農(nóng)村實用人才開發(fā)使用。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用，我們8月25日上午，在xx區(qū)人力資源市場舉辦的xx區(qū)首次人才招聘會。組織2xxxx參加全國經(jīng)濟專業(yè)和江蘇省職稱外語考試資格報名工作，發(fā)放全國外語職稱準(zhǔn)考證30份，為9xxxx大中專畢業(yè)生辦理技術(shù)職務(wù)的初定手續(xù)，上報中高級評審材料19xxxx。
　?。ǘ┩晟乒珓?wù)員管理機制，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)
　　做好公務(wù)員網(wǎng)上培訓(xùn)工作。全區(qū)共有行政編制（含參依照、政法編制）77xxxx，各單位上報人數(shù)共共63xxxx，目前材料已經(jīng)過市人事局初審，登記工作將在11月30日全部完成。在改革過程中，我們從加大政策宣傳、營造良好輿論氛圍入手，著力把好改制單位的改革方案制定關(guān)，協(xié)調(diào)解決改革過程中發(fā)現(xiàn)的突出問題和矛盾。二是進一步完善事業(yè)單位工作人員年度考核工作。通過筆試、面試、體檢、考核公示程序，有xxxx被聘用。
　　加強金猴信息系統(tǒng)管理工作。一是完成全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位2020年初工資正常晉升審批工作。我區(qū)現(xiàn)有困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部1xxxx，均屬團職以下職級。對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行增訂和修訂，出臺了《2020年目標(biāo)管理考核評分暫行辦法》，對崗位設(shè)置進行了重新調(diào)整，增強了按制度管人、辦事的自覺性，調(diào)動了廣大職工的積極性。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用。基地將承擔(dān)全市新錄用的公務(wù)員（含參照單位工作人員）的基層鍛煉任務(wù)。
　　行政效能建設(shè)工作。我區(qū)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)較復(fù)雜，人員存在轉(zhuǎn)任、調(diào)任、混崗、混編問題，一些因職務(wù)、崗位的變動或競崗等原因的特殊人員是否列入登記對象范圍尚需上級組織人事部門確認(rèn)。根據(jù)當(dāng)前人才競爭日趨激烈的新形勢，借鑒省、市及先進地區(qū)在引才留才方面的經(jīng)驗做法，結(jié)合我區(qū)實際，研究制訂引進人才及人才管理的政策文件。
　　規(guī)范機構(gòu)編制管理。根據(jù)市人事局的部署，做好公務(wù)員更新知識培訓(xùn)等相關(guān)工作。
　　切實做好軍轉(zhuǎn)干部安