【正文】 有審計業(yè)務約定書、管理層聲明書、審計后出具的報告以及審計過后的財務報表。每一天，我都按時去上班，改掉了我睡懶覺的習慣。
事務所審計員年末工作總結范文三　　一、個人的學習體會
　　作為一名會計電算化專業(yè)的學生，深知審計工作是對具體事物進行計算、記錄、收集有關數(shù)據(jù)資料，更需要實踐才會明白專業(yè)的知識機構，和合格的心理素質。原因很簡單，在最短的時間做最多的項目，那最多的提成，而忽略了大量的可能隱藏的風險。審計風險主要集中在事務所和簽字會計師，而業(yè)務執(zhí)行人員的風險在一定程度上可以忽略不計。而新審計準則的風險導向審計充分調動了整個項目組在整個審計始末進行著思考。為此，筆者從業(yè)務控制質量的理念出發(fā)，進行了相對分析。而實在一些風險解決不了的時候，他們就說沒那個業(yè)務能力，實則沒那個社會資源。我國國內事務所目前發(fā)展依靠的社會資源?？墒沁@也并非拔苗助長似的成長，而是要讓本土事務所本身科學、合理、健康的發(fā)展，提高自身核心競爭力優(yōu)勢。從中國注冊會計師協(xié)會的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，072020年全國百強會計師事務所業(yè)務中四大會計師事務所占有率分別為500%、578%、581%。結合理論和實際工作，發(fā)現(xiàn)其中的不合理之處及獲取的經驗成于此文。會計師事務所對公司財務報表發(fā)表的無保留審計意見是在獲取充分、適當?shù)膶徲嬜C據(jù)的基礎做出的。
　　在本次審計工作中會計師事務所及審計成員始終保持了形式上和實質上的雙重獨立，遵守了職業(yè)道德基本原則中關于保持獨立性的要求。在會計師事務所審計期間，董事會審計委員與會計師事務所進行了充分的溝通，圓滿完成公司2020年度審計工作。資料共分享，我們負責傳遞知識。分別于2020年4月1日和4月21日進行了進場后及審計報告定稿前的現(xiàn)場審計溝通工作。
　　三、審計計劃、審計程序及出具審計報告意見情況
　　精心編制審計工作計劃
　　在本年度審計過程中，審計小組通過初步業(yè)務活動制定了具體的審計計劃，為完成審計任務和減小審計風險做了充分的準備。
　　五、結論性總結
　　廣東xxxxxx會計師事務所有限公司已連續(xù)為本公司提供審計服務工作六年，公司未被出具否定或無法保留意見的審計報告，歷年審計報告均公正的反映了公司的真實信息。
　　一、對國內事務所行業(yè)發(fā)展的前景及建議
　　“事務所的做大做強”最快捷的方式莫過于合并。目前風險導向審計理念貫徹的是了解企業(yè)的全方位立體化信息，其中包括企業(yè)內部控制、供應商和客戶環(huán)境、技術和研究開發(fā)能力、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及戰(zhàn)術、核心競爭力等等，這些信息也象征著企業(yè)的過去、現(xiàn)在和未來。2020年9月，據(jù)商務部人士聲稱在2020年適當時候支持符合條件的境外公司通過發(fā)行股票或存托憑證形式，在中國證券交易所上市，即a股市場計劃即將推出國際板。這也是嚴重制約著有健康核心競爭力的事務所的發(fā)展。目前國內所在這方面落后于四大是有相當?shù)木嚯x。
　　所謂業(yè)務控制理念即嚴格控制風險的文化、有效的業(yè)務流程、強有力的領導推動機制等。所以，在業(yè)務控制理念的落后，必將是毀滅性的結束!
　　人才競爭理念——薪酬導向審計
　　在人才競爭理念方面，事務所必須營造完善有效的競爭體制，這一點對于事務所的長遠發(fā)展積蓄著人才儲備。
　　“薪酬導向審計”主要存在于國內一些依據(jù)收費而進行業(yè)務提成的事務所，但是這些事務所又不是真真意義上的“薪酬導向審計”，他們只是完成審計工作后，根據(jù)收入的比例或者個人的情感而進行的薪酬分配。在這，我只談“薪酬導向審計”框架結構，具體的細化單憑我個人無法完善。頭一次接觸內控，真的是不知所措，再后來的慢慢吸收，覺得明白了很多，可能在學習的過程中給項目經理或者其他人帶來了很多的麻煩，造成不理解的誤會，至此我總結自己還是要好好學習，努力下去。
　　剛剛到會計師事務所實習學習，我沒有參加任何項目，而是先學習他們以前審計時留下的工作底稿。最后就是實施審計程序的過程中所產生的一些工作底稿、各會計科目審定表和一些憑證抽查記錄。因為每一年企業(yè)都會把去年的報表拿到事務所審計，由事務所審計后出審計報告。很多事情看似簡單，但是一旦上手有時就挺復雜的。所以不但是一個提高動手能力的機會，更是一個鍛煉交際能力的時機。為了盡可能的降低營業(yè)成本，以比較優(yōu)惠的價格吸引客戶，留住客戶，內資所的一些工作程序存在著不太規(guī)范的情況。
　　還有就是通過這段時間的工作和學習，我發(fā)現(xiàn)會計電算化是會計史上嶄新的一頁。能夠做到服從指揮，認真敬業(yè)工作責任心強，工作效率高，執(zhí)行公司指令堅決。國際“四大”正是以其較高的審計質量、合理的組織結構和獨特的文化形成了公信力，并保持其較強的審計獨立性和職業(yè)素質，形成了品牌效應，與其相比國內的事務所并沒有重視其品牌建設。我國審計準則體系，包括鑒證業(yè)務準則、相關服務準則和會計師事務所質量控制準則，體現(xiàn)了與國際審計準則的趨同要求，滿足了新形勢下注冊會計師的執(zhí)業(yè)需求，突出了維護公眾利益的行業(yè)宗旨，增強了審計準則的易理解性和可操作性，實現(xiàn)了歷