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20xx事務(wù)所審計員年末工作總結(jié)(更新版)

2024-11-19 06:58上一頁面

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【正文】 有審計業(yè)務(wù)約定書、管理層聲明書、審計后出具的報告以及審計過后的財務(wù)報表。每一天,我都按時去上班,改掉了我睡懶覺的習(xí)慣。
事務(wù)所審計員年末工作總結(jié)范文三  一、個人的學(xué)習(xí)體會
  作為一名會計電算化專業(yè)的學(xué)生,深知審計工作是對具體事物進(jìn)行計算、記錄、收集有關(guān)數(shù)據(jù)資料,更需要實踐才會明白專業(yè)的知識機(jī)構(gòu),和合格的心理素質(zhì)。原因很簡單,在最短的時間做最多的項目,那最多的提成,而忽略了大量的可能隱藏的風(fēng)險。審計風(fēng)險主要集中在事務(wù)所和簽字會計師,而業(yè)務(wù)執(zhí)行人員的風(fēng)險在一定程度上可以忽略不計。而新審計準(zhǔn)則的風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫵浞终{(diào)動了整個項目組在整個審計始末進(jìn)行著思考。為此,筆者從業(yè)務(wù)控制質(zhì)量的理念出發(fā),進(jìn)行了相對分析。而實在一些風(fēng)險解決不了的時候,他們就說沒那個業(yè)務(wù)能力,實則沒那個社會資源。我國國內(nèi)事務(wù)所目前發(fā)展依靠的社會資源??墒沁@也并非拔苗助長似的成長,而是要讓本土事務(wù)所本身科學(xué)、合理、健康的發(fā)展,提高自身核心競爭力優(yōu)勢。從中國注冊會計師協(xié)會的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,072020年全國百強會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)中四大會計師事務(wù)所占有率分別為500%、578%、581%。結(jié)合理論和實際工作,發(fā)現(xiàn)其中的不合理之處及獲取的經(jīng)驗成于此文。會計師事務(wù)所對公司財務(wù)報表發(fā)表的無保留審計意見是在獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù)的基礎(chǔ)做出的。
  在本次審計工作中會計師事務(wù)所及審計成員始終保持了形式上和實質(zhì)上的雙重獨立,遵守了職業(yè)道德基本原則中關(guān)于保持獨立性的要求。在會計師事務(wù)所審計期間,董事會審計委員與會計師事務(wù)所進(jìn)行了充分的溝通,圓滿完成公司2020年度審計工作。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。分別于2020年4月1日和4月21日進(jìn)行了進(jìn)場后及審計報告定稿前的現(xiàn)場審計溝通工作。
  三、審計計劃、審計程序及出具審計報告意見情況
  精心編制審計工作計劃
  在本年度審計過程中,審計小組通過初步業(yè)務(wù)活動制定了具體的審計計劃,為完成審計任務(wù)和減小審計風(fēng)險做了充分的準(zhǔn)備。
  五、結(jié)論性總結(jié)
  廣東xxxxxx會計師事務(wù)所有限公司已連續(xù)為本公司提供審計服務(wù)工作六年,公司未被出具否定或無法保留意見的審計報告,歷年審計報告均公正的反映了公司的真實信息。
  一、對國內(nèi)事務(wù)所行業(yè)發(fā)展的前景及建議
  “事務(wù)所的做大做強”最快捷的方式莫過于合并。目前風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬂砟钬瀼氐氖橇私馄髽I(yè)的全方位立體化信息,其中包括企業(yè)內(nèi)部控制、供應(yīng)商和客戶環(huán)境、技術(shù)和研究開發(fā)能力、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及戰(zhàn)術(shù)、核心競爭力等等,這些信息也象征著企業(yè)的過去、現(xiàn)在和未來。2020年9月,據(jù)商務(wù)部人士聲稱在2020年適當(dāng)時候支持符合條件的境外公司通過發(fā)行股票或存托憑證形式,在中國證券交易所上市,即a股市場計劃即將推出國際板。這也是嚴(yán)重制約著有健康核心競爭力的事務(wù)所的發(fā)展。目前國內(nèi)所在這方面落后于四大是有相當(dāng)?shù)木嚯x。
  所謂業(yè)務(wù)控制理念即嚴(yán)格控制風(fēng)險的文化、有效的業(yè)務(wù)流程、強有力的領(lǐng)導(dǎo)推動機(jī)制等。所以,在業(yè)務(wù)控制理念的落后,必將是毀滅性的結(jié)束!
  人才競爭理念——薪酬導(dǎo)向?qū)徲?br />  在人才競爭理念方面,事務(wù)所必須營造完善有效的競爭體制,這一點對于事務(wù)所的長遠(yuǎn)發(fā)展積蓄著人才儲備。
  “薪酬導(dǎo)向?qū)徲嫛敝饕嬖谟趪鴥?nèi)一些依據(jù)收費而進(jìn)行業(yè)務(wù)提成的事務(wù)所,但是這些事務(wù)所又不是真真意義上的“薪酬導(dǎo)向?qū)徲嫛?,他們只是完成審計工作后,根?jù)收入的比例或者個人的情感而進(jìn)行的薪酬分配。在這,我只談“薪酬導(dǎo)向?qū)徲嫛笨蚣芙Y(jié)構(gòu),具體的細(xì)化單憑我個人無法完善。頭一次接觸內(nèi)控,真的是不知所措,再后來的慢慢吸收,覺得明白了很多,可能在學(xué)習(xí)的過程中給項目經(jīng)理或者其他人帶來了很多的麻煩,造成不理解的誤會,至此我總結(jié)自己還是要好好學(xué)習(xí),努力下去。
  剛剛到會計師事務(wù)所實習(xí)學(xué)習(xí),我沒有參加任何項目,而是先學(xué)習(xí)他們以前審計時留下的工作底稿。最后就是實施審計程序的過程中所產(chǎn)生的一些工作底稿、各會計科目審定表和一些憑證抽查記錄。因為每一年企業(yè)都會把去年的報表拿到事務(wù)所審計,由事務(wù)所審計后出審計報告。很多事情看似簡單,但是一旦上手有時就挺復(fù)雜的。所以不但是一個提高動手能力的機(jī)會,更是一個鍛煉交際能力的時機(jī)。為了盡可能的降低營業(yè)成本,以比較優(yōu)惠的價格吸引客戶,留住客戶,內(nèi)資所的一些工作程序存在著不太規(guī)范的情況。
  還有就是通過這段時間的工作和學(xué)習(xí),我發(fā)現(xiàn)會計電算化是會計史上嶄新的一頁。能夠做到服從指揮,認(rèn)真敬業(yè)工作責(zé)任心強,工作效率高,執(zhí)行公司指令堅決。國際“四大”正是以其較高的審計質(zhì)量、合理的組織結(jié)構(gòu)和獨特的文化形成了公信力,并保持其較強的審計獨立性和職業(yè)素質(zhì),形成了品牌效應(yīng),與其相比國內(nèi)的事務(wù)所并沒有重視其品牌建設(shè)。我國審計準(zhǔn)則體系,包括鑒證業(yè)務(wù)準(zhǔn)則、相關(guān)服務(wù)準(zhǔn)則和會計師事務(wù)所質(zhì)量控制準(zhǔn)則,體現(xiàn)了與國際審計準(zhǔn)則的趨同要求,滿足了新形勢下注冊會計師的執(zhí)業(yè)需求,突出了維護(hù)公眾利益的行業(yè)宗旨,增強了審計準(zhǔn)則的易理解性和可操作性,實現(xiàn)了歷
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